The study of organization development of farm business by work engagement

工作投入对农场企业组织发展的研究

基本信息

批准号：
21K05807
负责人：
角田毅
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Tohoku University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

ワーク・エンゲイジメントは近年日本企業の人的資源管理において最も注目を集めている概念の一つである。これまで、企業の従業員管理に関しては、職務満足度の測定などが行われてきたが、近年職務満足と従業員のパフォーマンスにはあまり関連がみられないことが示唆されており、パフォーマンスと生産性向上に寄与する可能性が高いワーク・エンゲイジメントの研究が進みつつある。本研究では、これまでほとんど研究が行われてこなかった農業法人の従業員における仕事の環境とワーク・エンゲイジメントに注目し、それぞれの要因がワーク・エンゲイジメントに与える影響について実証的に明らかにすることを目的とする。今年度は山形県地域営農法人協議会会員を調査対象として、アンケート調査を行った。仕事の要求度-資源モデル（ＪＤ-Ｒモデル）とワーク・エンゲイジメントに関する理論に基づいて、仕事の資源、個人の資源、仕事の要求度などに関する従業員の考えをリッカート尺度で定量化した。主要な影響要因は多様な働き方、職場風土、人材育成、職務特性などと考えられる。回帰分析を用いて、各要因の影響程度を測量した。その結果、多様な働き方、職場風土、人材育成、職務特性 4 つの影響要因は全てワーク・エンゲイジメントにポジティブな影響を与えるが、そのうち職務特性の影響程度が他の要因より大きいことが示された。また、農家出身と非農家出身を比較した場合、農家出身者は非農家出身者よりワーク・エンゲイジメントの程度が高かった。さらに同じ会社で勤務年数が多いほどワーク・エンゲイジメントの程度が高いことも明らかになった。

工作敬业度是近年来日本企业人力资源管理中最受关注的理念之一。到目前为止，企业一直在衡量与员工管理相关的工作满意度，但近年来有人提出，工作满意度与员工绩效之间的关系并不大，而工作敬业度的研究可能性很高。有助于改善性能力，正在取得进展。在本研究中，我们重点关注迄今为止鲜有研究的农业企业员工的工作环境和工作投入，并实证阐明各因素对工作投入的影响。今年，我们对山形县地方农业法人协议会成员进行了问卷调查。基于工作需求-资源模型（JD-R模型）和工作投入理论，我们采用李克特量表量化了员工对工作资源、个人资源、工作需求等的信念。主要影响因素被认为是多样化的工作方式、工作场所文化、人力资源开发和工作特征。采用回归分析来衡量各因素的影响程度。结果显示，四种影响因素（多样化的工作方式、职场文化、人力资源开发和工作特征）均对工作投入产生正向影响，但其中，工作特征的影响大于其他因素。此外，当比较农业背景的人和非农业背景的人时，农业背景的人比非农业背景的人有更高的工作投入程度。此外，研究发现，一个人在同一家公司工作的年限越长，他们的工作投入程度就越高。