Theoretical and Empirical Analysis on Talent Management Practices in Japanese Firms

日本企业人才管理实践的理论与实证分析

基本信息

批准号：
20K13607
负责人：
柿沼英樹
金额：
$ 2.66万
依托单位：
University of Marketing and Distribution Sciences
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度は、主として以下の2点に取り組んだ。第1に、当初の研究計画において予定していた企業へのヒアリング調査の代替として実施するアンケート調査の質問票設計を進めた。人事担当者を対象とした調査を想定し、タレントマネジメントの導入を促す可能性のある人事課題に対する現状認識や、タレントマネジメント（あるいはタレントマネジメント的な手法）の導入状況などについて尋ねる質問項目をいったんは確定させた。しかし、並行して取り組んだ実証研究の成果を踏まえた再検討が必要と判断し、実査を次年度に持ち越すこととした。第2に、前年度から進めていた上述の質問票設計が遅れていたことを受けて、別の研究プロジェクトで得た従業員調査のデータを流用した実証研究に取り組んだ。人事管理を意図（管理哲学）と実践（管理施策）の2つの側面で捉えて分析した結果、意図によってタレントマネジメントと日本型人事管理を区別したときに、両者が行っている実践には大きな違いがみられないことが確認された。また、意図と実践の双方がタレントマネジメント的であるという一貫した知覚が、仕事上の役割の理解を促す一方で、質的な業務負担を強めていることが明らかとなった。これらの成果は、2022年度の経営行動科学学会年次大会で発表したほか、2023年度の日本労務学会全国大会での発表を予定している。これらに加えて、前年度に国内学術誌に投稿したタレントマネジメント研究に関する計量書誌学的分析論文の修正・再投稿にも取り組んだ。複数回の改訂を経て査読付き論文として採択され、翌2023年度内に掲載される見込みとなった。

2022财年，我们主要做了以下两点工作。首先，我们设计了一份调查问卷，作为原研究计划中计划的企业访谈调查的替代方案。假设一项针对人力资源人员的调查，我们首先询问他们目前对可能促使引入人才管理的人力资源问题的认识，以及对引入人才管理（或类人才管理方法）的状况进行确认。但根据并行进行的实证研究结果，确定需要重新审查，实际调查推迟到明年。其次，由于去年以来一直在进行的上述问卷设计被推迟，我们利用从另一个研究项目获得的员工调查数据进行了实证研究。从意图（管理理念）和实践（管理措施）两个方面对人力资源管理进行分析，我们发现人才管理与日式人力资源管理在意图上进行区分时，实践上存在显着差异。经两人证实，没有。此外，我们还清楚地认识到，对于意图和实践都类似于人才管理的一致看法，在促进对工作角色的理解的同时，增加了定性工作负担。这些结果已在管理与行为科学学会 2022 年年度会议上公布，并计划在日本劳动关系学会 2023 年全国会议上公布。除此之外，我们还对去年投稿到国内某学术期刊的一篇人才管理研究文献计量分析论文进行了修改和重投。经过多次修改，该论文被接受为同行评审论文，预计将在下一财年（2023 年）内发表。