Research into traditional and emerging dimensions of cross-national cultures and their effects on multinational corporations

研究跨国文化的传统和新兴维度及其对跨国公司的影响

基本信息

批准号：
20K01860
负责人：
咲川孝
金额：
$ 2.5万
依托单位：
Chuo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

組織文化は国の文化を反映しているのか。国の文化を反映した組織文化は、管理慣行や従業員の態度などの個人や組織の結果に影響を及ぼすのか。このような問いに答えるために、本年、2022年2月に、調査会社のオンラインシステムを利用して、日本、米国、英国の3ヶ国からの管理者に回答を依頼した、サーベイ調査を実施した。本研究紹介では、その分析の途中報告を紹介する。さらに、2022年11月に調査会社のオンラインシステムを利用をして、サウジアラビアの管理者を対象にアンケート調査を実施をした。日本、米国、英国での質問票ででは、日本語、英語を作成して、利用をした。回答者は、日本の管理者が101名、米国の管理者が111名、英国の管理者が110名である。合計、322名の3ヶ国からの管理者が調査対象者である。3ヶ国からデータを集めた理由は、日本のような東洋の国々は集団主義、米国、英国の西洋の国々は個人主義などの国の文化的側面において異なると言われているからである。サウジアラビアの管理者調査では、英語をアラビア語への翻訳を依頼をして、調査を実施して、109名から回答を得た。4ヶ国の間で、組織文化の種類である、クラン、階層、市場、アドホクラシーの違いを調べてみた。さらに、組織文化と従業員の仕事への関与との関連を分析した。アドホクラシー、クランの組織文化が、従業員の仕事への関与に正の影響を与えていた。さらに、組織文化と従業員の仕事への関連のプロセス、因果を分析した。これらの議論、調査は、多国籍企業を前提としていなく、多国籍企業の組織文化の理論構築を行った。

组织文化是否反映民族文化？反映民族文化的组织文化是否会影响个人和组织的成果，例如管理实践和员工态度？为了回答这些问题，今年，即2022年2月，我们利用一家研究公司的在线系统进行了一项调查，要求来自日本、美国和英国三个国家的管理者做出回应。在本研究介绍中，我们将介绍分析的中期报告。此外，2022年11月，我们利用一家研究公司的在线系统对沙特阿拉伯的管理人员进行了问卷调查。日本、美国和英国的调查问卷以日语和英语制作和使用。受访者包括来自日本的 101 名经理、来自美国的 111 名经理和来自英国的 110 名经理。共有来自这三个国家的 322 名管理人员接受了调查。之所以收集这三个国家的数据，是因为据说各国在文化方面存在差异，比如日本等东方国家是集体主义的，而美国、英国等西方国家是个人主义的。在一项针对沙特阿拉伯管理人员的调查中，我们要求他们将英语翻译成阿拉伯语，进行了调查，收到了 109 人的回复。我们调查了四个国家组织文化类型的差异：氏族文化、阶级文化、市场文化和临时组织文化。此外，我们分析了组织文化与员工工作投入之间的关系。家族的组织文化“临时性”对员工的工作投入产生了积极的影响。进一步分析了组织文化与员工工作关系的过程和因果关系。这些讨论和研究并不是假设跨国公司，而是构建了跨国公司组织文化的理论。