Der Zusammenhang von Aktienrechtsnormen, erfolgsorientierter Entlohnung von Vorständen und Aufsichtsräten und Unternehmenserfolg im Deutschen Reich

德国股份公司法规范、执行委员会和监事会以绩效为导向的薪酬与企业成功之间的联系

• 批准号: 5438171
• 负责人: Professor Dr. Carsten Burhop
• 金额: --
• 依托单位: Abteilung für Verfassungs-, Sozial- und Wirtschaftsgeschichte
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2003-12-31 至 2006-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5438171?language=en
• 关键词: Der; Zusammenhang; von; Aktienrechtsnormen; erfolgsorientierter

Das Forschungsprojekt untersucht die Anreizgestaltung für angestellte Unternehmensleistungen, einem der wichtigsten Anwendungsgebiete der Prinzipal-Agenten-Theorie, in wirtschaftshistorischer Perspektive für das Deutsche Reich. Vor allem sollen die Auswirkungen variierender Aktienrechtsnormen auf die Sensitivität, mit der Managerlöhne auf den Unternehmenserfolg reagieren, untersucht werden. Die beiden fundamentalen Aktienrechtsreformen von 1870 und 1884 stellen natürliche Experimente dar, mit deren Hilfe die Anreizgestaltung von Verträgen von anderen Einflußfaktoren separiert werden kann. Des weiteren wird die Auswirkung von Erfolgsschwankungen auf die Entlohnungssensitivität untersucht, wodurch eine weitere Hauptaussage der Prinzipal-Agenten-Theorie getestet wird. Datengrundlage der Untersuchung sind Unternehmensbilanzen und Aktienkurse, die mit ökonometrischen Verfahren (GMM Dynamic Panel Estimator, CLAD) ausgewertet werden.

在德意志帝国的经济史视角中，研究研究对象的管理问题，以及原理代理理论的研究。敏感的民事权利规范，包括管理人员的行为，以及相关的规定。 anderen Einflußfaktoren separiert werden kann。 Unternehmensbilanzen und Aktienkurse，die mit ökonometrischen Verfahren（GMM 动态面板估计器，CLAD）ausgewertet werden。