Der Zusammenhang von Vertrauen und Leistungsmanagement in Organisationen wird anhand von empirischen Untersuchungen analysiert.

使用实证研究分析组织中信任与绩效管理之间的联系。

• 批准号: 5455863
• 负责人: Professorin Dr. Christine Harbring
• 金额: --
• 依托单位: Lehrstuhl für Organisation(Org)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2004-12-31 至 2009-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5455863?language=en
• 关键词: Der; Zusammenhang; von; Vertrauen; und

In den letzten Jahren ist der Erforschung von Vertrauen eine erhöhte Aufmerksamkeit gewidmet worden. Dabei wird Vertrauen häufig in einem Atemzug mit „social capital“ genannt, das als erfolgskritische Grundlage für interpersonelle Interaktionen in Organisationen wie die Kooperation von Mitarbeitern verstanden wird. In dem vorliegenden Forschungsprogramm soll die Wechselwirkung von verschiedenen Prozessen des Leistungsmanagements, z.B. der Leistungsmessung sowie -entlohnung, und dem interpersonellen Vertrauen in Organisationen untersucht werden. Dabei wird sowohl die Wirkung von Vertrauen auf den Erfolg des Leistungsmanagements sowie umgekehrt die Auswirkung der Ausgestaltung der verschiedenen Prozesse auf Vertrauen untersucht. Wir unterscheiden dabei zwischen horizontalem Vertrauen unter Arbeitnehmern auf einer hierarchischen Ebene sowie vertikalem Vertrauen von Arbeitnehmern zu ihren Vorgesetzen. Zur Untersuchung der Fragestellungen werden Daten in kontrollierter Laborumgebung erhoben sowie Daten aus dem Feld verwendet. Die Ergebnisse liefern Erkenntnisse für den Einsatz realer Personalsysteme.

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项目成果

Performance Appraisals and the Impact of Forced Distribution: An Experimental Investigation

绩效评估和强制分配的影响：实验研究

• DOI: 10.1287/mnsc.1120.1624
• 期刊: Behavioral & Experimental Economics
• 作者: Christine Harbring;J. Berger;D. Sliwka
• 通讯作者: D. Sliwka