Studies on effective management to reinforce team competency that enables to overcome environmental uncertainties.

研究有效管理以增强团队能力，从而克服环境的不确定性。

• 批准号: 20330134
• 负责人: YAMAGUCHI Hiroyuki
• 金额: $ 9.57万
• 依托单位: Kyushu University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2008
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2008 至 2010
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20330134/
• 关键词: チーム・コンピテンシー; チームワーク; マネジメント; 環境不確実性; コミュニケーション; 共有メンタルモデル; team competency; teamwork; team communication; team management; group dynamics; shared mental model; group emergence; contingency; 社会心理学

To approach the effective management strategies to reinforce team competency, we conducted a series of empirical studies. At the beginning, we developed a teamwork measurement scale and clarified key factors related to teamwork advancement. Then we elucidated organizational qualities to foster team resiliency which retrieved motivation to achieve team goals even when they failed or faced happenings that was out of assumption. Further, we observed and examined communication behaviors in organizational teams particularly and proposed a process model that contained an emerging phase that realized sharing mental models and implicit coordination among members.

为了实现有效的管理策略来增强团队能力，我们进行了一系列实证研究。一开始，我们开发了一个团队合作量表，并阐明了与团队合作进步有关的关键因素。然后，我们阐明了组织素质来促进团队的弹性，即使他们失败或面临的事件失败或不可能，这还取消了实现团队目标的动力。此外，我们特别观察了组织团队中的沟通行为，并提出了一个过程模型，该过程包含一个新兴阶段，该阶段实现了共享心理模型和成员之间的隐式协调。

项目成果

個人のチームワークスキル形成に関する研究

个体团队合作技能发展研究

• 发表时间: 2008
• 作者: 野上真;古川久敬
• 通讯作者: 古川久敬

グループマネジメント入門-リーダーとしての基礎づくり-

集团管理简介 - 打造领导者基础 -

• 发表时间: 2010
• 作者: Ohtake;Yuka & E. Haryu;古川久敬
• 通讯作者: 古川久敬

チーム・マネジメントの心理学

团队管理心理学

• 发表时间: 2010
• 作者: 三浦優生;松井智子;東條吉邦;長内博雄;山口裕幸
• 通讯作者: 山口裕幸

集団の創発特性可視化への挑戦日本心理学会

将群体的新兴特征可视化的挑战日本心理学会

• 发表时间: 2009
• 作者: Stanka Fitneva;Tomoko Matsui (eds.);平林秀美;山口裕幸
• 通讯作者: 山口裕幸

医療の質向上に関する看護師の理解と実行の乖離現象とその抑制に関する研究

护士对医疗质量提升及其抑制的认识与执行差异研究

• 发表时间: 2008
• 期刊: 実験社会心理学研究 48(1)
• 作者: 唐田順子;中原美惠;森田明美;山浦一保・古川久敬
• 通讯作者: 山浦一保・古川久敬