A STUDY ON THE MANAGEMNT STRATEGIES TO DEVELOP AND REINFORCE THE TEAM COMPETENCIES.

关于发展和加强团队能力的管理策略的研究。

• 批准号: 16530404
• 负责人: YAMAGUCHI Hiroyuki
• 金额: $ 2.24万
• 依托单位: KYUSHU UNIVERSITY
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2004 至 2005
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-16530404/
• 关键词: teamwork; team competencies; organizational management; action research; コンピテンシー; コミュニケーション; 複雑系; グループ・ダイナミックス

In this study, I could reach to develop more validate and reliable psychological scales to measure teamwork after reviewed previous researches and composed the clear definition from the psychological viewpoints. Then I conducted the questionnaire surveys on nurse teams in big general hospitals and operating teams in power plants. Through these surveys, I examined the constitutions of teamwork conception more precisely and the distinctive characteristics of teamwork in different work places. In result, it was revealed that different job characteristics provided different constitutions of team processes. The finding that characteristics of jobs and tasks of teams affect constitutions of team processes could be grounding in new teamwork studies. Practical use of this developed scale will afford our grappling to examine the effective strategies to develop and reinforce team competencies.Furthermore, I tried to find what approach to team processes was effectual to foster team competencies in action research methodology from the viewpoints of social psychology and organizational sciences. I clarified the pictures of the reasons pf high rate of job separation and low job satisfaction of nurses, which were the actual big problems in big general hospitals in Japan, in using this scale. And I examined the relationships between such diagnostics and the properties of nurses' daily works. The results of this study suggested strongly that job satisfaction, especially the professional identity, was one of the most important factors to develop and foster high quality team competencies. Based on this finding, I started a new attempt adopting Total Quality Management Method to provide good impacts on team processes of actual nurse teams. In this approach, nurses evaluated their own teamwork, had conferences to grasp own defects and problems, discussed the activities to resolve them, and acted in the way they concluded. I am examining the effects in continuing action research.

在这项研究中，在审查了先前的研究并从心理学角度构成了明确的定义后，我可以达到更多验证和可靠的心理量表来衡量团队合作。然后，我对大型医院和发电厂的运营团队的护士团队进行了调查。通过这些调查，我更精确地研究了团队合作概念的构成，以及在不同工作场所的团队合作的独特特征。结果，据透露，不同的工作特征提供了团队流程的不同构成。在新的团队合作研究中，工作和团队任务的特征和团队任务的特征可能会扎根于新的团队合作研究中。实际使用这项开发的规模将有助于我们的努力来研究开发和增强团队能力的有效策略。FURTHERMORE，我试图从社会心理学和社会心理学的角度培养团队过程中的团队流程方法有效，以促进团队的能力组织科学。我使用此规模阐明了PF高度分离率和护士的工作满意度较低的原因，这是日本大型医院的实际大问题。我研究了这种诊断与护士日常工作的特性之间的关系。这项研究的结果强烈表明，工作满意度，尤其是专业身份，是发展和培养高质量团队能力的最重要因素之一。基于这一发现，我开始了一项新的尝试，采用全面的质量管理方法来对实际护士团队的团队流程产生良好的影响。在这种方法中，护士评估了自己的团队合作，有会议来掌握自己的缺陷和问题，讨论了解决方案的活动，并以他们的结论方式行事。我正在研究持续行动研究的影响。

项目成果

組織のパワーダイナミクスに及ぼす連合形成の影響性:実験研究の成果に基づく考察

联盟形成对组织权力动态的影响：基于实验研究结果的思考

• 发表时间: 2005
• 期刊: 組織科学 Vol.39(No.1)
• 作者: Yoshiaki Nagata;Misao Hida(eds.);下斗 米淳(編);下斗米淳(編);自己カテゴリー研究会(編);『自己カテゴリー』研究会(編);永田 良昭・飛田 操(編);山口 裕幸;山口 裕幸;山口 裕幸;H.Yamaguchi;H.Yamaguchi;H.Yamaguchi;山口 裕幸
• 通讯作者: 山口 裕幸

理論からの心理学入門

从理论入门心理学

• 发表时间: 2005
• 作者: 森敏昭;ほか
• 通讯作者: ほか

Some analogies in the processes of social consensus formation and grand coalition formation Implications for managing conflicts in their processes.

社会共识形成和大联盟形成过程中的一些类比对于管理其过程中的冲突的启示。

• 发表时间: 2005
• 期刊: The Japanese Journal of Experimental Social Psychology Vol.45-No.1
• 作者: Yoshiaki Nagata;Misao Hida(eds.);下斗 米淳(編);下斗米淳(編);自己カテゴリー研究会(編);『自己カテゴリー』研究会(編);永田 良昭・飛田 操(編);山口 裕幸;山口 裕幸;山口 裕幸;H.Yamaguchi;H.Yamaguchi;H.Yamaguchi
• 通讯作者: H.Yamaguchi

社会的合意形成と全体連合(grand coalition)のアナロジー:葛藤調査マネジメントに関するインプリケーション

社会共识建立与大联盟的类比：对冲突调查管理的启示

• 发表时间: 2005
• 期刊: 実験社会心理学研究 44巻2号予定(印刷中)
• 作者: Yoshiaki Nagata;Misao Hida(eds.);下斗 米淳(編);下斗米淳(編);自己カテゴリー研究会(編);『自己カテゴリー』研究会(編);永田 良昭・飛田 操(編);山口 裕幸;山口 裕幸;山口 裕幸;H.Yamaguchi;H.Yamaguchi;H.Yamaguchi;山口 裕幸;山口 裕幸;山口 裕幸;山口裕幸;山口裕幸
• 通讯作者: 山口裕幸

組織の安全行動とチーム・マネジメント : 集団力学的アプローチ

组织安全行为与团队管理：群体动力学方法

• 发表时间: 2005
• 期刊: 産業・組織心理学研究 Vol.18(No.2)
• 作者: Yoshiaki Nagata;Misao Hida(eds.);下斗 米淳(編);下斗米淳(編);自己カテゴリー研究会(編);『自己カテゴリー』研究会(編);永田 良昭・飛田 操(編);山口 裕幸;山口 裕幸
• 通讯作者: 山口 裕幸