The Roles of Entrepreneurial Employees in Foreign Business Expansion for Japanese SMEs

创业型员工在日本中小企业海外业务扩张中的作用

基本信息

批准号：
19K01872
负责人：
山本聡
金额：
$ 2.25万
依托单位：
Toyo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度の研究実績は以下のとおりである。査読論文2本(そのうち1本は2023年8月刊行予定）、招待論文1本、日独中小企業の比較に関する調査報告書（MISC）を刊行した。調査報告書は、2023年中に書籍として、刊行予定である。学会報告は国内学会にて、3回行った。2023年度中の学会報告1回もすでに決定している。さらに、招待講演に関しては、研究代表者の所属する大学でのシンポジウム1回、外部の機関、団体からの招待講演4回だった。中小企業調査を踏まえた特設サイトも開設した。研究計画に沿って、プロジェクトの研究成果を多方面で、発信している。特に、査読論文「個人的企業家志向性の自己・他者評価の差と人事考課」『Venture Review』では、本プロジェクトの主題である「企業における従業員の企業家行動の促進・阻害要因と自律性の関係」を、コーポレート・アントレプレナーシップ、個人的企業家志向性、職務自律性、職務多様性といったアントレプレナーシップ研究における概念を下敷きに、実際の企業の人事データを用いながら、計量的手法により解明している。また、刊行予定の査読論文である「自営業者のバーンアウトと個人的企業家志向性」『日本中小企業学会論集』では、起業家あるいは中小企業の被雇用者の企業家行動の阻害要因としてのバーンアウトに着目するアイディアを示した。その上で、質問紙調査から、個人的企業家志向性とバーンアウトの関係の一端を明らかにした。コロナ禍の落ち着きから、研究計画書通り、2022年度の調査として、東京都、埼玉、大阪、燕三条、静岡、愛知、鹿児島の地域中小企業の調査を行った。本プロジェクトの延長線上にある産官学連携の共同研究を下敷きにして、タイの日系中小企業と台湾の日系大企業、ローカル小規模企業の多角的な調査を行った。本科研費プロジェクトはコロナ禍により、一時期の遅滞を乗り越えたと言える。

2022年的研究结果如下。我们发表了两篇同行评审论文（其中一篇预计于2023年8月发表）、一篇特邀论文以及一份关于日本和德国中小企业比较的研究报告（MISC）。该研究报告计划于2023年以书形式出版。在国内会议上做了3次会议报告。 2023年一份学术会议报告已经确定。此外，特邀报告还包括主要研究者所在大学的研讨会1次，以及外部机构和组织的特邀报告4次。还建立了一个基于中小企业调查的专门网站。按照研究计划，该项目的研究成果正在以多种方式进行推广。特别是，《风险评论》中的同行评审论文“个人创业倾向和人员评估的自我评估和其他评估之间的差异”讨论了该项目的主题“促进和抑制创业行为的因素”自主性与自主性之间的关系是根据企业创业、个人创业导向、工作自主性、工作多样性等创业研究中的概念，并利用实际的公司人员数据和定量方法来阐明的。此外，日本中小企业学会会刊上预定发表的一篇题为“个体经营者的倦怠与个人创业取向”的同行评审论文描述了抑制企业家或雇员创业行为的因素这个想法是关注倦怠。此外，通过问卷调查，我们厘清了个人创业取向与职业倦怠之间的部分关系。随着新冠肺炎疫情平息，我们按照研究计划，在2022年对东京、埼玉、大阪、燕三条、静冈、爱知、鹿儿岛等地的当地中小企业进行了调查。基于该项目延伸的产官学合作研究，我们对泰国的日本中小企业、在台的日本大型企业以及当地的小型企业进行了多方面的调查。可以说，科研助学金项目克服了疫情造成的暂时延误。