行政保健師のワーク・エンゲイジメントを高める取り組みと強化モデル構築に関する研究

提高公共卫生护士工作投入度的研究及强化模型构建

基本信息

批准号：
20K11016
负责人：
五十嵐久人
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Shinshu University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K11016/
关键词：
行政保健師ワーク・エンゲイジメント

项目摘要

本年度は以下のことを実施した。情報の蓄積と研究課題解決に向けた仮説を検討するため、自治体の保健部門に所属する保健師を対象にワーク・エンゲイジメントに関する組織的な取組や課題、離職状況などに関するインタビューを継続して実施、現場の実態や取り組みに関する情報収集を行った。結果、ワーク・エンゲイジメントを高める為の「仕事の資源」として、スキルアップの為の研修参加機会の充実、新人保健師にはプリセプターの配置を通した指導体制や相談し易い環境作りなどに配慮しているが、新型コロナウイルス感染症の影響を受け、研修会の機会が減り、開催できてもオンラインとなるなど、他自治体保健師と対面での交流機会が減少することで、情報収集・交換の機会が減少していた。特に新人保健師においては、こういった機会の減少により、自身の活動の振り返りなどの機会が少なく、職業的アイデンティティの形成に影響を及ぼしている可能性が考えられた。管理期の保健師からは、コロナ対応に追われ、疫学調査を日々繰り返す業務に疲弊する職員や、保健師として携わりたいと考えていたヘルスプロモーション活動の実施が難しい環境に対して、やり甲斐を感じられないといった理由から離職に繋がったケースがあったという話も聞かれ、新型コロナウイルス感染症の影響がワーク・エンゲイジメントにも大きな影響を及ぼしていることが伺えた。人口規模の小さな自治体の中には、必要な保健師数を確保すること難しく、慢性的な人員不足の為、研修会参加が十分でできないという声や、職場内での先輩保健師の数が少なく、新任期の保健師のお手本となるロールモデルが不在となり、キャリアプランなどをイメージしづらい状況となっているという声がきかれた。これまでのインタビュー結果などが今後のアンケート調査実施の際の仮説の設定や調査項目の精選に繋がっている。

今年，我们实施了以下措施：为了积累信息并考虑解决研究问题的假设，我们将继续对属于地方政府卫生部门的公共卫生护士进行采访，内容涉及组织工作以及与工作投入、流动状况等相关的问题。我们收集了有关实际情况和实地举措。因此，作为提高工作投入度的“工作资源”，我们扩大了参加技能提高培训的机会，通过指派导师建立了新公共卫生护士的指导制度，并创造了易于咨询的环境但由于新型冠状病毒感染的影响，培训课程的机会减少，即使可以举办，也会在网上举行，减少了与当地其他公共卫生护士面对面交流的机会。政府，使得收集信息变得困难 - 交流的机会正在减少。特别是对于新的公共卫生护士来说，机会的减少意味着他们反思自己活动的机会更少，这可能会影响他们职业身份的形成。处于管理阶段的公共卫生护士发现，在难以开展他们想要参与的健康促进活动的环境中工作是很有意义的，例如忙于应对冠状病毒并因重复而疲惫不堪的员工。我们还听说，有人因为感觉不舒服而辞职，这表明新型冠状病毒感染对工作投入也产生了重大影响。一些人口较少的地方政府难以确保必要的公共卫生护士数量，而且由于人员长期短缺，一些地方政府表示无法参加足够的培训，工作场所高级公共卫生护士的数量也较少还有评论称，新任命的公共卫生护士没有榜样，使他们很难想象自己的职业规划。过去的访谈结果将有助于设定假设并为未来的调查选择调查项目。