競争のモデルによる相対的業績評価における比較対象の設定に関する研究

利用竞争模型设定相对绩效评估比较目标的研究

基本信息

批准号：
21K13409
负责人：
濱村純平
金额：
$ 2.91万
依托单位：
Momoyama Gakuin University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2021
资助国家：
日本
起止时间：
2021-04-01 至 2026-03-31
项目状态：
未结题

项目摘要

2022年度はサバティカルで台湾の国立高雄大学にて半年間、客員研究員を務めた。そこでは、科研費の助成に直接かかわる内容だけでなく、そのほかの関係ある研究についても実施した。とくに、本助成で利用するモデルと関係する研究が中心だった。また、昨年度は経営者報酬に関わる実証研究にも積極的に参加している。日本の経営者報酬に関する制度改正があり、この改正が経営者報酬に関する実証研究に対して、多くの研究機会を与えている。本助成は、必ずしも経営者ではなく、企業内部のマネージャーに対する業績評価を議論しているが、モデルとしては経営者に対する相対的業績評価を分析しているともいえる。そのため、日本の経営者報酬に関わる開示制度を理解することは、本助成の目的を達成する一助となるだろう。さらに、相対的業績評価に関する実証研究では、ピア・グループの設定が非常に重要な意味を持つ。この意味で、本研究が主眼とするピア・グループの設定に関する研究を多く参照できたことは、研究を進めるうえで大きな意味をもつ。加えて、インド工科大学カンプール校のVinay Ramani教授とともに、相対的業績評価を含む委任ゲームに関する研究を進めており、すでに1つの論文がManagerial and Decision Economicsにて公開されている。この共同研究で利用するモデルは基本的に、本助成のモデルそのものに近い。そのため、今回の研究で利用するモデルを構築するために、ある程度の準備を進めているといえる。それだけでなく、この共同研究では、多くの先行研究を参照することとなった。そのため、参考文献に関する調査もおおむね順調に進んでいるといえる。

2022年，他休假，到台湾国立高雄大学担任访问研究员半年。在那里，我们不仅进行了与科研资助直接相关的内容，还进行了其他相关研究。特别是，重点是与本次拨款中使用的模型相关的研究。去年我们还积极参与了高管薪酬相关的实证研究。日本对高管薪酬进行了制度改革，这一改革为高管薪酬的实证研究提供了很多研究机会。尽管该赠款讨论的是公司内部管理者的绩效评估，而不一定是高管的绩效评估，但可以说该模型分析了管理者的相对绩效评估。因此，了解日本与高管薪酬相关的披露制度将有助于实现本次赠款的目的。此外，在相对绩效评价的实证研究中，同伴群体的设置极为重要。从这个意义上说，能够参考许多关于同伴群体设置的研究，这也是本研究的主要关注点，对于推进研究具有重要意义。此外，他正在与印度坎普尔理工学院的Vinay Ramani教授一起进行包括相对绩效评估在内的委托博弈的研究，并已在《管理与决策经济学》上发表了一篇论文。本次联合研究使用的模型与本次资助的模型基本相似。因此，可以说，构建本研究中使用的模型正在进行一些准备工作。此外，这项联合研究参考了许多先前的研究。因此，可以说参考资料的研究总体进展顺利。