The enforcement of morals and business ethics

道德和商业道德的执行

基本信息

批准号：
20J10491
负责人：
今井昭仁
金额：
$ 1.09万
依托单位：
Aoyama Gakuin University (2021)Kobe University (2020)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-24 至 2022-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20J10491/
关键词：
ビジネス倫理学経営者報酬道徳の強制

项目摘要

過年度は、英国を中心に報酬に関する実際の政策・規制の分析を行い、環境や社会的指標等を報酬設計に取り込もうとする動向について検討した。その背景にはステークホルダーを考慮すべきという広範な理解がある。しかし、その考慮はどの程度なされるべきかという点について見解が定まっておらず、課題として残されていた。これは、会社によるモラル遵守が株主の影響力によるものか、ステークホルダーの影響力によるものかを理解するために重要と考えられた。そこで2021年度は、ステークホルダーの考慮についての検討を試みた。ステークホルダーの考慮についての最新動向を理解するため、近年英国で立ち上げられた会社の未来プログラムによって提案された内容を検討した。また、同プログラムが英国の現状に対する提案と位置付けられていることから、その前提となっている同国の既存の枠組みを整理した。さらに、それが英米を中心とした学説に基づいていることから、その整理と類型化を行った。その結果、ステークホルダーを最も強く考慮するものから順にステークホルダーモデル、啓発的株主モデル、株主モデルの3つに類型化された。株主モデルを除く2つのモデルは程度に差があるものの、ステークホルダーを考慮する点で共通している。しかし、ステークホルダーの考慮が株主の意識に対応した条件付きのものかという点で差異がある。英国は現在、啓発的株主モデルを採用していると考えられる一方、会社の未来プログラムはステークホルダーモデルの一種と考えられた。しかし、同プログラムの提案は、会社の目的の観点からの批判、経営者の義務の観点からの批判のいずれにも十分に応えられていないことが明らかになった。

在过去的一年里，我们分析了主要在英国的实际薪酬相关政策和法规，并研究了将环境和社会指标纳入薪酬设计的趋势。这背后是人们普遍认为应该考虑利益相关者。然而，对于应在多大程度上考虑这一问题尚未达成共识，这仍然是一个问题。这被认为对于理解公司的道德合规性是由于股东影响还是利益相关者影响很重要。因此，2021年，我们尝试考虑利益相关者的考虑。为了了解利益相关者考虑的最新进展，我们研究了最近在英国启动的“公司未来”计划提出的建议。此外，由于该计划被定位为针对英国现状的提案，因此对作为该计划前提的英国现有框架进行了审查。另外，由于它是基于以英美为中心的理论，所以我们对其进行了整理和分类。因此，该模型被分为三种类型，按照最重视利益相关者的降序排列：利益相关者模型、开明股东模型和股东模型。尽管排除股东模式的两种模式在程度上有所不同，但它们的共同点是都考虑了利益相关者。然而，利益相关者的考虑是否是有条件的以及是否与股东意识相对应是存在差异的。虽然英国目前被认为采用开明股东模式，但公司的未来计划被认为是一种利益相关者模式。然而，很明显，该计划提案没有充分回应从公司目标或管理层义务角度提出的批评。