Media Exposure and Job-related Outcomes under the Remote Work Environment: An Investigation Using Behavioral Log Data

远程工作环境下的媒体曝光和工作相关结果：使用行为日志数据的调查

基本信息

批准号：
22K18538
负责人：
竹内規彦
金额：
$ 3.99万
依托单位：
Waseda University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-06-30 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K18538/
关键词：
HRM リモートワークメディア接触行動

项目摘要

本研究では、リモートワークでの勤務環境における個人の「メディア接触行動」（ウェブサイト検索・閲覧、アプリ利用など）と心理的要因（性格特性、仕事や組織特性に関する知覚など）がリモート環境での仕事の成果に与える影響を明らかにすることを目的とする。具体的には、①リモートワーク従事者と非リモートワーク従事者の個人間の比較（個人間差異）、②一個人のリモートワーク時と非リモートワーク時（出社・対面など）での時系列変化の検証（個人内差異）、及び③リモート環境におけるメディア接触行動と心理面の特徴が個人の職務態度・成果に与える効果検証の３つを2022～24年度の３年間で実施する計画である。研究初年度にあたる2022年度では、上記の①に焦点を合わせた研究活動を行った。具体的には、民間企業に勤務する従業員を対象にした実施した独自の大規模サーベイデータをもとに、調査対象期間にリモートワークをしていた従業員（以下、リモートワーカー）と通常出社であった従業員（以下、ノンリモートワーカー）との間に、仕事への態度・行動・成果面において、体系的な差がみられるかに関する予備的な分析を行った。その結果、リモートワーカーはノンリモートワーカーに比べ、創造性やタスク面でのパフォーマンスが高く、またストレスが低い傾向が確認された。他にも、タイムコントロールや仕事の自律性の面で、リモートワーカーはノンリモートワーカーよりも高い傾向にあることも観察された。一方で、リモートワーカーはノンリモートワーカーに比べ、チームへの貢献に関わるパフォーマンスが低く、また仕事が家庭に悪影響を及ぼす傾向にあることが伺えた。結果は傾向値ではあるものの、特にリモートワークと従業員の創造性との間の正の関係が伺えた点は非常に興味深い。この関係の背後にどのようなメカニズムが働いているのか、次年度以降の活動にて詳細に検証する予定である。

在这项研究中，我们调查了远程工作环境中个人的“媒体曝光行为”（网站搜索/浏览、应用程序使用等）和心理因素（性格特征、对工作的看法和组织特征等）的影响目的是澄清对工作结果的影响。具体来说，1) 从事远程工作的个人和从事非远程工作的个人之间的比较（个体差异），以及 2) 远程工作和非远程工作的个人之间随时间的变化（上班、面对面、计划在2022年至2024年的三年内进行三项测试：验证（个体内部差异），以及3）验证远程环境下的媒体曝光行为和心理特征对个人工作态度的影响。和性能。 2022年是研究的第一年，研究活动主要集中在上述①方面。具体来说，我们根据独特的对私营企业员工的大规模调查数据，对调查期间远程工作的员工（以下简称远程员工）和正常上班的员工的数据进行了分析。初步分析以确定公司以前雇用的员工（以下简称非远程员工）在对待工作的态度、行为和结果方面是否存在系统性差异。结果表明，与非远程工作者相比，远程工作者往往具有更高的创造力和任务绩效，并且压力更低。研究还发现，远程工作者往往比非远程工作者拥有更高水平的时间控制和工作自主权。另一方面，与非远程工作者相比，远程工作者在对团队的贡献方面表现较差，而且他们的工作往往会对他们的家庭生活产生负面影响。尽管结果是趋势值，但它们特别有趣，因为它们揭示了远程工作和员工创造力之间的积极关系。我们计划从明年开始，在我们的活动中详细研究这种关系背后的机制。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

契約不履行に対する従業員の感情的反応と職務態度 ―キャリアリズムによる調整効果―

员工对违约行为的情绪反应和工作态度——功利主义的调节作用——

DOI：
发表时间：
2023
期刊：
産業・組織心理学研究
影响因子：
0
作者：
Tomoko Kawakami;Max von Zedtwitz;Mette Praest Knudsen;鄭有希
通讯作者：
鄭有希

Covid-19前後におけるメディア接触の変化：心理的・行動的要因による説明

Covid-19前后媒体曝光度的变化：用心理和行为因素解释

DOI：
发表时间：
2023
期刊：
影响因子：
0
作者：
Morioka;Kosaku;猪狩良介・竹内真登;Takako Nakajima;竹内真登・猪狩良介
通讯作者：
竹内真登・猪狩良介

Distinguishing between perceived developmental HRM and perceived organizational support: A social information processing perspective

区分感知发展性人力资源管理和感知组织支持：社会信息处理视角

DOI：
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
0
作者：
Jung;Y.;& Takeuchi;N.
通讯作者：
N.

Factors Influencing Consumers’ Online Grocery Shopping Under the New Normal

新常态下影响消费者网购的因素

DOI：
10.1007/978-3-031-19604-1_5
发表时间：
2022
期刊：
Studies in Computational Intelligence
影响因子：
0
作者：
Nakano Satoshi;Akamatsu Naoki;Mizuno Makoto;Yasuyuki Hamura;Nakano Satoshi
通讯作者：
Nakano Satoshi

Toward a conceptualization of kuuki-wo-yomu (reading the air) in the Japanese organizational context

在日本组织背景下构建 kuuki-wo-yomu（阅读空气）的概念

DOI：
10.1080/14759551.2023.2185780
发表时间：
2023
期刊：
Culture and Organization
影响因子：
1.6
作者：
Jung Y.;Kim S.;& Tanikawa T.
通讯作者：
& Tanikawa T.

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作者：
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竹内規彦其他文献

OB/HRM領域における実証研究：課題と展望

OB/HRM领域的实证研究：挑战与前景

DOI：
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
0
作者：
Murayama H;Spencer MS;Sinco BR;Palmisano G;Kieffer EC.;Junko Kitanaka;Yuhee Jung & Norihiko Takeuchi;Hirozumi Yamaguchi;Junko Kitanaka;Sunyanan Choochotkaew;北中淳子;竹内規彦
通讯作者：
竹内規彦