An Integrative Research on the Development of a New HRM Model from the Attribution Theory Perspective

归因理论视角下新型人力资源管理模式开发的综合研究

基本信息

批准号：
20H01545
负责人：
竹内規彦
金额：
$ 11.32万
依托单位：
Waseda University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2023-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20H01545/
关键词：
経営学人材マネジメント

项目摘要

本年度(～2022年3月31日)には、本課題で設定した4つの研究プロジェクトのうち、HRM帰属のマクロ（企業）レベル先行要因の特定化（研究I・前年度からの継続）、②HRM帰属のミクロ（個人）及びメゾ（職場）レベル先行要因の特定化（研究II・前年度からの継続）、および③HRM帰属の組織・職場・個人に対する効果の測定（研究III・本年度から新規）の3つ研究活動を行った。具体的には以下の活動を行った。第１に、前年度に行った文献レビュー及び定性調査結果をもとに、HRM帰属の先行要因・調整／媒介変数・結果変数を含む質問紙調査の設計を行った（研究I・II・III共通）。質問紙の設計にあたっては、既存の尺度のみならず、本研究で新たに作成した尺度を含める形で研究のオリジナリティを高める配慮を行った。第２に、日本の従業員・管理者約3,000名を対象とした大規模な定量的調査を実施した。この調査は計３回の縦断調査として実施し、最終的には約1,500名程度の回答データを回収した。第３に、上記データの統計解析作業を行い、異なる次元のHRM帰属がどのような要因により促進され、また促進されるための条件要因も合わせて確認した。第４に、HRM帰属の各次元からどのような従業員・管理者の行動的結果を促進するかについての実証的検討行い、暫定的な結果を得ることができた（次年度継続案件）。第５に、本課題のこれまでの進捗で得られた諸知見を、口頭発表や論文投稿の形で研究発信を行った。成果の一部は、組織行動研究の海外トップジャーナルであるJournal of Vocational Behavior（SSCI IF = 6.07）に採択され、原著論文として全文が掲載された。

本财年（截至2022年3月31日），在该主题设定的四个研究项目中，我们将识别HRM的宏观（公司）层面主导因素（研究I，延续上年），②HRM归因微观(三项研究活动：识别个人和中观（工作场所）层面的先行因素（研究二，上一年继续），以及 3）衡量人力资源管理归因对组织、工作场所和个人的影响（研究三、我是今年新做的。具体开展了以下活动。首先，根据文献综述和前一年的定性研究结果，我们设计了一份问卷调查，其中包括人力资源管理归因的前因、调节/中介变量和结果变量（研究一、二、三共同）。在设计问卷时，考虑到增加研究的原创性，不仅包括现有的量表，还包括本研究新创建的量表。其次，我们对约3000名日本员工和管理人员进行了大规模定量调查。本次调查共进行了3次纵向调查，最终收集了约1500人的回应数据。第三，我们对上述数据进行了统计分析，以确定哪些因素促进了HRM归因的不同维度，以及这种促进的条件因素。第四，我们对人力资源管理归因的各个维度促进员工和管理者什么样的行为结果进行了实证研究，并得到了初步结果（明年继续进行的项目）。第五，我们以口头报告和论文提交的形式传播了该项目进展中获得的各种发现。部分成果被组织行为研究海外顶级期刊Journal of Vocational Behaviour（SSCI IF=6.07）接收，并全文作为原创论文发表。

项目成果

期刊论文数量（27）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

Making a successful transition to work: A fresh look at organizational support for young newcomers from an individual-driven career adjustment perspective

DOI：
10.1016/j.jvb.2021.103587
发表时间：
2021-08
期刊：
Journal of Vocational Behavior
影响因子：
11.1
作者：
N. Takeuchi;Tomokazu Takeuchi;Yuhee Jung
通讯作者：
N. Takeuchi;Tomokazu Takeuchi;Yuhee Jung

Toward a process model of newcomer socialization: Integrating pre‐ and post‐entry factors for newcomer adjustment

DOI：
10.1002/hrdq.21420
发表时间：
2020-12
期刊：
Human Resource Development Quarterly
影响因子：
3.3
作者：
Tomokazu Takeuchi;N. Takeuchi;Yuhee Jung
通讯作者：
Tomokazu Takeuchi;N. Takeuchi;Yuhee Jung

National Cheng Kung University（國立成功大學）(その他の国・地域（台湾）)

国立成功大学（其他国家/地区（台湾））

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

Work Adjustments among Early Career Starters: Do Pre-Entry Career Attitudes Play a Role?

早期职业生涯的工作调整：入职前的职业态度是否起作用？

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
0
作者：
Tomokazu Takeuchi;Norihiko Takeuchi;& Yuhee Jung
通讯作者：
& Yuhee Jung

The COVID-19 pandemic and corporate social responsibility of Korean global firms: from the perspective of stakeholder theory

DOI：
10.35241/emeraldopenres.14511.1
发表时间：
2022-03
期刊：
Emerald Open Research
影响因子：
0
作者：
Soyeon Kim
通讯作者：
Soyeon Kim

DOI：
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竹内規彦

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