長期育児休業を取得する男性に対するネガティブ感情：組織における公平性の観点から

对长期休育儿假的男性的负面情绪：从组织公平的角度

• 批准号: 22K03025
• 负责人: 尾野 裕美
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: Meisei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2026-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-22K03025/
• 关键词: 男性の育児休業; ネガティブ感情; 上司; 同僚; 公平性; ワーク・ライフ・バランス; ダイバーシティ

2021年に男性の育児休業（以下、育休と略す）を促す改正育児・介護休業法が成立し、国をあげて男性の育休取得を推進する機運が高まっている。一方で企業における男性の育休取得率は13.97％であり（厚生労働省，2022）、企業が男性の育休取得を推進するなかで社内に不公平感が生じるという問題が示唆されている（尾野，2020）。本研究では、長期育休を取得する男性の上司や同僚に焦点を当て、長期育休を取得する男性に対して抱くネガティブ感情を解明し、その変化プロセスや規定因について明らかにすることを目的とする。初年度である2022年度は、「長期育休を取得する男性に対する上司のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討（研究1）」を実施した。具体的には、民間企業において直属の男性部下が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ者14名を対象としたインタビューに基づき分析を行い、男性部下の長期育児休業を通した上司の心理や行動について明らかにした。また、「長期育休を取得する男性に対する同僚のネガティブ感情の変化プロセスに関する探索的検討（研究2）」も実施した。具体的には、民間企業において同僚の男性が1ヶ月以上の育休を取得したという経験をもつ12名を対象としたインタビュー調査を行った。インタビューでは、男性の同僚が長期育休を取得したときを想起してもらい、育休前、育休中、復職後それぞれの時期における考え方や気持ちの変化について聞き取った。

在2021年，已经建立了一项修订后的育儿和护理假法律，该法律促进了男性育儿假（以下简称为育儿假缩写），并且养育该国带保育休假的势头正在增长。另一方面，公司在公司中的育儿休假的收购率为13.97％（卫生，劳动和福利部，2022年），这表明该公司的不公平是促进男性育儿假（Oono，2020年。 ）在这项研究中，目的是专注于长期保育休假的男性老板和同事，阐明为长期育儿假的男性带来负面情绪，并阐明变革过程和规则。在2022财年的第一年，我们对长期育儿假的男性（研究1）进行了一项关于老板负面情绪变化过程（研究1）的探索研究。具体来说，一家私人公司的老板是根据拥有直接男性下属的14个人进行了分析的，他们已经休假了一个月以上，并通过了长期的育儿假期揭示了心理学和行动。此外，还进行了一项“对同事对长期保育休假（研究2）的男性负面情绪变化过程的探索研究”。具体来说，对在一家私人公司有经验的12个人进行了一次访谈调查，该公司同事休假了一个多月。在采访中，他回想起了一个男性同事休假休假的时间，并询问了他在育儿休假期间，育儿休假期间以及返回工作后的想法和感受的变化。

项目成果

男性部下の長期育児休業取得に対する上司の心理に関する探索的検討

上级对男下属长期育儿假心理的探索性研究

• 发表时间: 2022
• 作者: 野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;野内頼一;佐藤友介 佐藤大 岡本暁 神孝幸 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;浦川順一 佐藤友介 佐藤大 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;神孝幸 藤本義博 飯島正人 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;松高和秀 柴田晴斗 佐藤博義 伊藤克治 後藤顕一 野内頼一;野内頼一;後藤顕一 野内頼一 藤本義博;後藤顕一 野内頼一 藤本義博;後藤顕一 野内頼一 藤本義博;橋本 剛;橋本 剛;橋本 剛;TSUJIMOTO Masahiro;辻本昌弘;尾野裕美
• 通讯作者: 尾野裕美