The Constructing the framework about the mechanism of organizational capabilities and the Verification

组织能力机制框架构建与验证

• 批准号: 21730316
• 负责人: SAKAMOTO Yoshikazu
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Chiba Keizai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2009
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2009 至 2011
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21730316/
• 关键词: 経営戦略; 企業経営; 持続的競争優位; イノベーション; 組織能力; ダイナミック・ケイパビリティ; コア・コンピタンス; 戦略経営; マネジメント; 組織学習

This research project sets the concept of "Organizational Capabilities" as creating, deploying, and restructuring specialized resources. And the project sets the concept of improvement of organizational capabilities as being done by management. Among how to manage for the improvement of organizational capabilities, it is possible that monitoring the inside of organization is one of the important means. The monitoring makes it possible that managers can accept, narrow and utilize variability of opinions and ideas. This project implicate that the management of utilizing the variability may improve the organizational capabilities.

该研究项目将“组织能力”的概念设定为创建、部署和重组专业资源。该项目将组织能力提升的概念设定为由管理层来完成。在如何进行组织能力提升的管理中，对组织内部的监控可能是重要手段之一。监控使管理者能够接受、缩小和利用意见和想法的可变性。该项目意味着利用可变性的管理可以提高组织能力。

项目成果

組織能力向上とマネジメントの役割

提高组织能力和管理层的作用

• 发表时间: 2010
• 作者: 坂本義和

組織能力向上におけるマネジメントの役割-内部環境のモニタリングの観点における多様性の許容,絞り込み,活用の可能性-

管理层在提高组织能力方面的作用 - 从监控内部环境的角度接受、缩小和利用多样性的可能性 -

• 发表时间: 2011
• 作者: 坂本義和

経営革新のプロセスとマネジメント要因に関するアンケート調査(2)

管理创新过程及管理因素问卷调查（二）

• 发表时间: 2010
• 作者: 十川廣國; 坂本義和; ほか
• 通讯作者: ほか

創造的組織学習における人間関係

创造性组织学习中的人际关系

• 发表时间: 2010
• 作者: 坂本義和・周玄宗

製品イノベーションを誘導する組織プロセス

指导产品创新的组织流程

• 发表时间: 2010
• 作者: 十川廣國; 坂本義和; ほか
• 通讯作者: ほか