Management accounting for promoting organizational learning

促进组织学习的管理会计

• 批准号: 18730304
• 负责人: ITO Katsuhiro
• 金额: $ 2.35万
• 依托单位: Seikei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2006
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2006 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-18730304/
• 关键词: 業績管理会計; 組織学習; マネジメントコントロール; 自律的組織; 管理会計; マネジメント・コントロール・システム; 組織文化; 予算管理システム; エンパワメント; マネジメント・コントロール; 予算管理; 業績評価; 戦略管理会計; マネジメントコントロールシステム; 経営戦略論

現代の企業経営に不可欠なフロントラインでの組織学習活動に着目し、それを促進するための管理会計システムの設計問題について明らかにした。フロントラインでの組織学習を前提とした組織は、これまでの財務計画を主要なコントロール手段として重視し、集権的なマネジメントに依拠した伝統的な組織とはその運営の方針が異なっており、管理会計システムもその理論が生成した当初とは異なった役割期待を担っていることが明らかとなった。

专注于一线组织学习活动，这对于现代公司管理至关重要，我们已经阐明了设计管理会计系统以推广它们的问题。据透露，基于一线组织学习的组织具有与依靠集中管理的传统组织不同的管理政策，将重视以前的财务计划作为控制的主要手段，并且管理会计系统的作用与该理论最初产生的角色也不同。

项目成果

経営システムの多様性と予算管理論

管理制度的多样性与预算控制理论

• 发表时间: 2008
• 期刊: 会計 173・2
• 作者: James P. Burton;J. Chris Sablynski;& Tomoki Sekiguchi;伊藤克容
• 通讯作者: 伊藤克容

エンパワメントを促進する管理会計技法に関する考察-組織前提の変化とのぞましい要件-

考虑促进赋权的管理会计技术 -组织假设和理想要求的变化 -

• 发表时间: 2008
• 期刊: 成蹊大学経済学部論集 第38巻第2号
• 作者: 近藤隆史;窪田祐一;相原基大;福田直樹;伊藤克容;伊藤克容;清水信匡(他3名);坂口順也;清水信匡(他3名);伊藤克容;伊藤克容
• 通讯作者: 伊藤克容

Japanese Management Accounting Today, Monden Institute of Management (Japanese Management and International Studies, Vol.2),

《今日日本管理会计》，蒙登管理学院（日本管理和国际研究，第 2 卷），

• 发表时间: 2007
• 作者: Y.;Monden・K. Kosuga・Y.;Nagasaka・S.;Hiraoka・N.;Hoshi (eds.),
• 通讯作者: Hoshi (eds.),

企業組織と管理会計の研究(最終報告書)(第11章GEにおける組織イノベーションと管理会計,第12章予算管理システムが依拠する組織前提の変化)

公司组织和管理会计研究（最终报告）（第11章GE的组织创新和管理会计，第12章预算管理系统所依据的组织假设的变化）

• 发表时间: 2007
• 作者: 中野貴之;成岡浩一;松本安司;門田安弘;伊藤克容
• 通讯作者: 伊藤克容

管理会計による組織文化マネジメントの可能性

通过管理会计进行组织文化管理的可能性

• 发表时间: 2006
• 期刊: 企業会計 58巻11号
• 作者: Kawai;K.;Yamazaki;Y.;Nakayama;K.;関口 倫紀;西川英彦;岩下明裕編著;Kazuyasu Sakamoto and Yukinobu Kitamura;白澤 政和;伊藤克容
• 通讯作者: 伊藤克容