Study in effects that the company's organization structure and human resource management policies and programs have on employee's will and behavior .change

研究公司的组织结构和人力资源管理政策和方案对员工意愿和行为变化的影响

• 批准号: 17530285
• 负责人: MATSUDA Yoichi
• 金额: $ 1.56万
• 依托单位: Okayama University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2005
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2005 至 2007
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17530285/
• 关键词: organizational change; company's policy or program; CI(corporate identity)activity; human resource management; employee's will and behavior; 意識; 行動; 組織構造施策; 人事施策; 組織開発; 組織文化; 組織活性化

We did 3 researches for the change that company's policy or program effect on employee's will and behavior. (below)1. research 1 (survey: 2006 interview: 2006) for CI(corporate identity) activity in domestic2. research 2 (survey (e-mail and mail) : 2007) for CI activity in American company3. research 3 (suevey: 2007 interview: 2007) for employee's will and behavior change (in domestic and more, Okayama prefecture) .result1 .We find that CI activity disclosure limitation of company's policy and program for employee's will and behavior change, and retreat with compared to 1986 and 1996 survey& return to introduction from America)2. We find that Company make various policies and programs for employee's will and behavior change, and, they strongly effect on organization structure and human resource management.

我们针对公司政策或计划对员工意愿和行为的影响进行了三项研究。 （下）1.针对国内CI（企业形象）活动的研究1（调查：2006年采访：2006年）2。美国公司 CI 活动研究 2（调查（电子邮件和邮件）：2007 年）3。研究3（调查：2007年采访：2007年）员工意愿和行为变化（国内和冈山县）。结果1。我们发现CI活动披露公司政策和计划对员工意愿和行为变化的限制，并撤退与1986年和1996年调查比较&返回美国介绍）2．我们发现，公司为改变员工的意愿和行为而制定了各种政策和方案，这些政策和方案对组织结构和人力资源管理产生了强烈的影响。

项目成果

Survey on the organizational behavior ; comparison with 2006 survey to 1986,1 996 survey for Japanese CI (Corporate identity) activity

组织行为调查；

• 发表时间: 2007
• 期刊: Okayama Economic Review Vol. 39, No. 1
• 作者: Yoichi;MATSUDA
• 通讯作者: MATSUDA

企業の組織変革行動に関する調査報告〜日本企業のCI活動を対象とした06年調査と86年・96年調査との比較を中心にして〜

企业组织变革行为调查报告——以2006年调查与1986年、1996年日本企业CI活动调查比较为重点

• 发表时间: 2007
• 期刊: 岡山大学経済学会雑誌 39
• 作者: Yoichi;MATSUDA;松田陽一
• 通讯作者: 松田陽一

従業員の意識や行動変革に関する調査

员工意识和行为变化调查

• 发表时间: 2008
• 期刊: 岡山大学経済学会雑誌 40
• 作者: TANAKA;Fumito;田中 史人;田中 史人;松田陽一
• 通讯作者: 松田陽一

企業の組織変革行動に関する調査〜日本企業のCI活動を対象とした06年調査と86年・96年調査との比較を中心にして〜

企业组织变革行为调查——以2006年调查与1986年、1996年日本企业CI活动调查的比较为中心

• 发表时间: 2007
• 期刊: 岡山大学経済学会雑誌 39
• 作者: Yoichi;MATSUDA;松田陽一;松田陽一
• 通讯作者: 松田陽一

従業員の意識・行動変革に関する調査(全調査)報告〜全国の企業(本調査)および岡山県下の企業(07年調査)を対象としたアンケート調査に基づいて〜

关于员工意识和行为变化的调查（全面调查）报告〜基于针对全国企业（本次调查）和冈山县企业（2007年调查）的问卷调查〜

• 发表时间: 2008
• 期刊: 岡山大学経済学会雑誌 40
• 作者: Yoichi;MATSUDA;松田陽一
• 通讯作者: 松田陽一