経営者報酬契約における会計情報の役割の再検討：報酬ガバナンスの強化に関連して

重新考虑会计信息在高管薪酬合同中的作用：与加强薪酬治理有关

基本信息

批准号：
20K02028
负责人：
乙政正太
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Kansai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度の研究では，自主的な情報開示として役員報酬の減額あるいは役員報酬の返上がどのような理由でどれくらいの頻度で行われているかを調査した結果を踏まえ，それが業績予想の修正報告とどの程度関連しているか，また株価の反応にどれくらい影響しているかを調査しようとした。しかしながら，業績予想の修正を行う公表日と役員報酬の減額を行ったことを示す報告日との一致数が少ない状況にあった。役員報酬の減額の大きな理由は業績の悪化であるが，悪化の報告時期と役員報酬の減額決定には時間的差があることがわかった。2022年度には，そのような調査と並行する形で，ESG指標に基づく経営者報酬に関してデータを収集を行い，日本におけるESG指標に基づく経営者報酬制度の意義を検討してみた。持続可能な開発目標（SDGs）の達成に向けた取り組みが世界的に注目されるなか，企業には社会的責任活動や社会的利益への配慮がますます求められるようになってきている。しかし，SDGsや環境・社会・ガバナンス（ESG）を意識した経営を企業が実際に展開するためには，目標を掲げるだけではなく，それと整合的なさまざまな制度が企業内に組み込まれる必要があると考えられる。そのような重要な制度の一つとして，ESG指標に基づく経営者報酬制度の構築を指摘することができる。その点について実務的視点から，ESG指標に基づく経営者報酬制度に関する背景を確認し，また，日本におけるESG指標に基づく経営者報酬制度の導入状況をサーベイすることにした。追加的に，SG指標に基づく経営者報酬制度導入の決定要因について実証的に検証することも行っている。

在今年的研究中，我们调查了作为自愿信息披露一部分的高管薪酬减少或回报的频率和原因。我们试图调查这两个因素之间是否存在相关性以及它们对股价反应的影响程度。不过，也有少数情况下，盈利预测修正公告日期与高管薪酬削减报告日期一致。尽管高管薪酬减少的一个主要原因是业务绩效恶化，但我们发现报告恶化的时间与减少高管薪酬的决定之间存在时间滞后。 2022年，在进行此类调查的同时，我们收集了基于ESG指标的高管薪酬数据，并研究了日本基于ESG指标的高管薪酬制度的重要性。随着实现可持续发展目标（SDG）的努力引起全世界的关注，越来越多的企业被要求将社会责任活动和社会效益纳入考虑范围。然而，为了让企业真正开展具有SDGs和环境、社会和治理（ESG）意识的管理，不仅需要设定目标，还需要在公司内部纳入与可持续发展目标相一致的各种系统。人们认为这些目标。其中一项重要制度就是建立基于ESG指标的管理层薪酬制度。对此，我们决定从实践角度出发，确认基于ESG指标的高管薪酬制度的背景，并对日本基于ESG指标的高管薪酬制度的实施状况进行调查。此外，我们还对基于SG指标的高管薪酬制度引入的决定因素进行了实证检验。