Development of a Management Model to Promote the Employment of Elderly Care Workers in Elderly Care Facilities

建立促进养老机构就业老年护理人员的管理模式

基本信息

批准号：
20K13781
负责人：
内田和宏
金额：
$ 2万
依托单位：
Waseda University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本研究は，介護人材確保に向けて注目されている介護助手を参考に，高齢者介護施設における高齢介護労働者の就業・定着の促進要因と阻害要因を明らかにし，事業所で応用できる高齢介護労働者マネジメントモデルの開発を目的としている．2022年度の計画としては，(1)2021年度に新型コロナウイルス感染症の影響により実施できていなかったインタビュー調査，(2)インタビュー調査の結果に基づいてアンケート項目を作成し，アンケート調査を行い，構成概念や因果関係の妥当性や関連性を統計的に検証することを予定していた．しかし，アンケート項目の検討に時間を要したため，当初予定していたアンケート調査を実施できなかった．成果報告に関しては，現在までの報告を2023年度開催の国際学会にて口頭発表を行う予定である．アンケート項目は，高齢介護労働者の就業・定着を促進する取り組みについてインタビューデータをもとに検討している．「雇用管理の工夫」，「教育・業務体制」，「役割の明確化」，「評価体制」，「職場風土」の5つのカテゴリー，22項目を検討している．2023年度は，作成したアンケート項目をもとに，アンケート調査を実施し，構成概念や因果関係の妥当性や関連性を統計的に検証する予定である．そして，得られた結果から，高齢介護労働者がやりがいや生きがいをもって，可能な限り働き続けられる職場環境マネジメントモデルを作成することを目標とする．また，協力施設において作成したマネジメントモデルを試験的に活用してもらい，内容の改善を図っていく予定である．

针对为了确保护理人员而受到关注的护理助理，本研究明确了促进和抑制老年护理人员在养老机构就业和留用的因素，旨在明确老年护理人员在养老机构的就业和留用的因素。制定工人管理模式。 2022财年的计划是（1）进行因新型冠状病毒感染的影响而无法在2021财年进行的访谈调查，（2）根据访谈调查的结果创建问卷项目，并进行问卷调查我们计划统计验证结构和因果关系的有效性和关系。但由于考虑问卷项目需要时间，我们无法按原计划进行问卷调查。关于成果报告，我们计划在2023年举行的国际学术会议上口头介绍迄今为止的报告。调查问卷项目是根据有关促进老年护理人员就业和保留的努力的访谈数据进行审查的。我们正在考虑“就业管理创新”、“教育/工作体系”、“角色明确化”、“评估体系”和“职场文化”等五个类别的 22 个项目。 2023年，我们计划根据我们创建的问卷项目进行问卷调查，并统计验证构建和因果关系的有效性和相关性。根据所获得的结果，我们的目标是创建一个工作场所环境管理模式，让老年护理人员能够尽可能长时间地继续工作，并有成就感和目标感。我们还计划试用在合作设施中创建的管理模型，以改进其内容。