团队薪酬计划的激励效应研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70972038
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:26.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0204.人力资源管理
- 结题年份:2012
- 批准年份:2009
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2010-01-01 至2012-12-31
- 项目参与者:刘宁; 陶厚永; 何会涛; 胡士强; 周路路;
- 关键词:
项目摘要
团队是企业常见的工作组织形式。组织理论认为,团队要能成功必须对团队的绩效进行衡量,并以团队为单位给予薪酬,而不能再以传统的个人薪酬制度来对员工给予薪酬。采用何种团队薪酬计划来引导团队成员行为、提升团队绩效是当前许多企业面临的问题。但是,对这一问题的研究并没有引起学者的足够关注。本研究旨在探讨团队薪酬计划的模式及其产生的激励效应。首先,将采用文献归纳、案例调查和理论演绎相结合的方法对团队薪酬设计进行研究,总结团队薪酬计划的模式;然后,采用实验室实验和现场实验相结合的方法分别比较研究不同性质的团队薪酬计划对团队成员行为和(或)团队绩效产生的影响,包括团队奖励和惩罚计划的对比、三种不同的团队薪酬计划(限额式、计件薪酬和竞赛式)的对比,合作性和竞争性团队薪酬计划的对比,从而推动团队薪酬理论的发展,为企业团队薪酬设计提供理论与实践指导。
结项摘要
本研究首先对本领域的研究进行了系统的文献综述,然后采用文献归纳、案例研究和理论演绎相结合的方法对团队薪酬设计进行研究,总结团队薪酬计划的设计要素和模式。本研究自主开发了适合团队薪酬研究的实验任务,即汉字检索分类任务。在此基础上,我们开展了一系列的实验研究,包括“团队薪酬计划、任务互依性对团队绩效影响的实验研究”,“团队薪酬分配过程、任务互依性对成员合作影响的实验研究”,“团队薪酬目标水平、分配规则对团队目标承诺作用的实验研究”。本项目还对调研中发现的组织薪酬保密制度展开了实证研究,试图探索中国文化背景下薪酬保密制度的实施效果。
项目成果
期刊论文数量(14)
专著数量(2)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
研发团队多元性、行为整合与创新绩效关系的实证研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:科研管理
- 影响因子:--
- 作者:刘宁;张正堂;张子源
- 通讯作者:张子源
IT企业技术人员绩效评价的变革——以A公司高级技术支持人员为例
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:中国人力资源开发
- 影响因子:--
- 作者:刘宁;赵会勇;张正堂
- 通讯作者:张正堂
团队薪酬计划的设计要素与模式
- DOI:--
- 发表时间:2012
- 期刊:经济管理
- 影响因子:--
- 作者:张正堂;王亚蓓;刘宁
- 通讯作者:刘宁
异地复制式快速成长企业的高绩效人力资源实践:跨案例研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版)
- 影响因子:--
- 作者:张正堂;赵曙明;杨东
- 通讯作者:杨东
团队人格特质组合对团队结果的影响研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:经济管理
- 影响因子:--
- 作者:刘宁
- 通讯作者:刘宁
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- 通讯作者:张正堂
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- 发表时间:--
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- 影响因子:5.6
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- 通讯作者:张正堂
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- 发表时间:2015
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- 通讯作者:丁明智
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