企业内部薪酬差距对员工态度和组织绩效的影响

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    70672017
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    19.0万
  • 负责人：
    张正堂
  • 依托单位：
    南京大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2009
  • 批准年份：
    2006
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2007-01-01 至2009-12-31

项目摘要

企业内部存在着大小程度不同的薪酬差距。但是，薪酬差距大小会对员工的态度、组织绩效产生什么影响？这种影响关系在不同的情景下是如何变化的，受到哪些因素的调节？西方学者对这些问题进行了一些研究，但结论并不一致，目前还在探索中，而国内对这一问题的实证研究还很少。在中国文化背景对这些问题的研究，不仅在理论上有助于推进企业薪酬理论的发展，而且实践上有助于我国企业合理地利用薪酬差距来改善员工态度、提高个人和组织绩效。本研究首先通过现场调查，实证检验企业内部薪酬差距对员工态度的影响，以及其中工作合作性、薪酬沟通等因素的调节效应；其次，采用上市公司数据，研究上市公司内部薪酬差距和公司绩效的关系，以及工作合作性、经营风险、公司监督强度等因素的调节效应；最后，采取案例研究的方法，作为定量研究的补充，分析企业内部薪酬差距对个体和组织产生的影响。

结项摘要

项目成果

期刊论文数量（13）
专著数量（1）
科研奖励数量（1）
会议论文数量（1）
专利数量（0）
欠发达地区企业知识员工异地离职动因的实证研究:以苏北地区为例
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    管理世界
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    赵曙明;张正堂
  • 通讯作者：
    张正堂
高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    南开管理评论
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    张正堂
  • 通讯作者：
    张正堂
内在激励因素、工作态度与知识员工工作绩效
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    经济管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    张正堂;张伶
  • 通讯作者：
    张伶
企业导师制研究探析
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    外国经济与管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    张正堂
  • 通讯作者：
    张正堂
团队多元性及其效应的研究进展
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    科学学与科学技术管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    张正堂;刘宁
  • 通讯作者：
    刘宁

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积极心态的员工更认同组织吗——匹配视角下心理韧性对员工组织认同的影响
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  • 期刊：
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  • 作者：
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  • 通讯作者：
    张正堂
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  • DOI：
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  • 发表时间：
    2019
  • 期刊：
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  • 影响因子：
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  • 作者：
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  • 通讯作者：
    赵李晶
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  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
    经济管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    吴婷;张正堂
  • 通讯作者：
    张正堂
StakeholderInfluences and the Adoption of Human Resource Practices in Service Contexts:The Moderating Effects of Regional Differences
利益相关者的影响和服务环境中人力资源实践的采用：区域差异的调节作用
  • DOI：
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  • 发表时间：
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  • 期刊：
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  • 影响因子：
    5.6
  • 作者：
    Liu Xiangmin;Ou yangcan;张正堂
  • 通讯作者：
    张正堂
团队中的合作-竞争关系研究进展评述
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2015
  • 期刊：
    商业研究
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    黄传峰;张正堂;丁明智
  • 通讯作者：
    丁明智

其他文献

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AI项目解读示例

课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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