日系多国籍企業の知的人材の採用戦略に向けた理論的・実証的研究

日本跨国公司智力人力资源招聘策略的理论与实证研究

基本信息

  • 批准号:
    22KK0222
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 9.9万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Fund for the Promotion of Joint International Research (Fostering Joint International Research (A))
  • 财政年份:
    2023
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2023 至 2025
  • 项目状态:
    未结题

项目摘要

项目成果

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鄭 有希其他文献

契約不履行に対する従業員の感情的反応と職務態度 ―キャリアリズムによる調整効果―
员工对违约行为的情绪反应和工作态度——功利主义的调节作用——
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  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
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    鄭 有希
  • 通讯作者:
    鄭 有希
高業績HRMシステムと従業員の職務態度に関する日韓比較
日韩高绩效人力资源管理体系及员工工作态度比较
  • DOI:
  • 发表时间:
    2020
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    鄭 有希; 竹内規彦; 竹内倫和
  • 通讯作者:
    竹内倫和
高業績HRMシステムと従業員の職務態度に関する日韓比較
日韩高绩效人力资源管理体系及员工工作态度比较
  • DOI:
  • 发表时间:
    2020
  • 期刊:
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  • 作者:
    鄭 有希; 竹内規彦; 竹内倫和
  • 通讯作者:
    竹内倫和
高業績HRMシステムと従業員の職務態度に関する日韓比較
日韩高绩效人力资源管理体系及员工工作态度比较
  • DOI:
  • 发表时间:
    2020
  • 期刊:
  • 影响因子:
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  • 作者:
    鄭 有希; 竹内規彦; 竹内倫和
  • 通讯作者:
    竹内倫和
人材のプロアクティブ行動と創造性の向上に向けて:ダイバーシティ・マネジメントの観点から
提高人力资源的主动行为和创造力:多元化管理的视角
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    鄭 有希
  • 通讯作者:
    鄭 有希

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企業の採用活動と組織魅力に関する統合的研究:道具的―象徴的枠組みからの接近
企业招聘活动与组织吸引力的综合研究:工具象征框架的方法
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    2021
  • 资助金额:
    $ 9.9万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
個人の組織適応とキャリア設計に関するミクロ組織論的研究―日韓の比較を通じて
个体组织适应与职业设计的微观组织研究——日韩比较
  • 批准号:
    09J07236
  • 财政年份:
    2009
  • 资助金额:
    $ 9.9万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for JSPS Fellows

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自治体の人材採用をめぐる政策過程:「採用戦略」に着目して
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    20K22074
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  • 资助金额:
    $ 9.9万
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    Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
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    Grant-in-Aid for JSPS Fellows
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  • 批准号:
    19K01925
  • 财政年份:
    2019
  • 资助金额:
    $ 9.9万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
日本の地域企業における戦略的フィランソロピー・モデルの探求
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  • 批准号:
    19K01816
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    2019
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    $ 9.9万
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
ウミガメ卵を採餌するヘビにおける社会行動の獲得要因の解明
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  • 批准号:
    18J21914
  • 财政年份:
    2018
  • 资助金额:
    $ 9.9万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for JSPS Fellows
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