An Empirical Study of Women's Leadership Styles and Development in Organizations

组织中女性领导风格和发展的实证研究

• 批准号: 17K03890
• 负责人: Nomura Hiroko
• 金额: $ 2.58万
• 依托单位: Tokyo Kasei Gakuin University (2020-2022)Shukutoku University (2017-2019)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2017
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2017-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-17K03890/
• 关键词: キャリ形成; 女性リーダー; リーダーシップ; ジェンダーバイアス; 女性管理職; ダイバーシティ推進; DE＆I; アンコンシャスバイアス; 女性活躍推進; ジェンダー・バイアス; 性別役割分業意識; 女性役員; ジェンダーバイヤス; 男女共同参画; CSR

项目成果

リーダー意欲と性別役割分業意識に関する属性分類の探索的検討

领导动机和性别角色意识属性分类的探索性研究

• 发表时间: 2018
• 作者: 川崎昌;野村浩子
• 通讯作者: 野村浩子

女性リーダーが生まれるとき

当女性领袖诞生时

• 发表时间: 2020
• 作者: 野村浩子;川崎昌;星野 広和;有馬 昌宏他;野村浩子
• 通讯作者: 野村浩子

性別役割分業意識と女性管理職育成に関する一考察

女性管理者性别角色意识与发展研究

• 发表时间: 2020
• 作者: 野村浩子;川崎昌
• 通讯作者: 川崎昌

組織リーダーの望ましさとジェンダー・バイアスの関係

组织领导者的吸引力与性别偏见之间的关系

• 发表时间: 2019
• 期刊: 淑徳大学人文学部研究論集第4号
• 作者: 野村浩子;川崎昌
• 通讯作者: 川崎昌

「女性幹部を増やせ」独企業が急ぐ育成・登用の透明化

“增加女性高管数量”：德国企业急于让培训和晋升更加透明

• 发表时间: 2019
• 期刊: 日経電子版
• 作者: 吉田 健一郎;有馬 昌宏;島田 達巳;野村浩子
• 通讯作者: 野村浩子