Research on the development of psychological capital to promote women's advancement in sport

心理资本开发促进女性体育进步的研究

• 批准号: 21K17991
• 负责人: 伊藤 真紀
• 金额: $ 3万
• 依托单位: Hosei University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K17991/
• 关键词: 女性活躍; 女性リーダー; 心理的資本; キャリア構築; 心理資本; リーダーシップ

「第３次男女共同参画基本計画」（2010年）では、「社会のあらゆる分野において、2020年までに指導者的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度とする」という目標が掲げられている。しかし、我が国のスポーツ団体役員における女性の割合は日本オリンピック委員会（以下JOC）では18.2％、加盟団体では12.6%（2018年時点）にとどまっており、スポーツ界において女性リーダー（各スポーツ組織の意思決定者等）を育成することが必要不可欠であるといえる。女性活躍推進に関するキャリア研究は、対人的、組織的、社会的な阻害要因についての研究と限定的で、女性の能力開発に直結する実践的な提言は少ない。本研究では、女性のキャリア構築時において内在的な未解決問題が存在すると予測した。Luthansら(2015)によって生み出されたPsychological Capital「心理的資本」という概念では、4つの要因からなる個人のポジティブな心理的状態を開発することで、個人や組織に効果的な結果をもたらすことが理論的に実証されている。本研究では心理的資本理論を用いて、個人的・組織的環境要因ならびに女性リーダーとしての意識を明確にし、心理的資本を開発することは女性の職務満足、職務遂行能力、組織行動、心理的ウェルビーイングの向上に正の影響を与え、阻害要因を克服しうる支援方法を探す一助になり得るのではないかと考え、スポーツ組織における女性リーダー育成のための実態解明と問題解決にむけ、実態調査を心理的資本理論に基づき実施し、(1)自己効力感、(2)楽観性、(3）希望、(4)レジリエンスの分析より、女性リーダーとして開発可能な心理的要因を顕在化し、さらに個人的・社会的環境要因について明らかにする。

在“第三名男女平等计划”（2010年）中，目标是“在社会的所有领域，至少到2020年的领导者身份中约有30％”。但是，日本运动小组官员在日本奥林匹克委员会（以下简称JOC）中的妇女比例仅为18.2％，成员组织中的女性比例仅为12.6％（截至2018年），女性领导者（截至2018年）（截至2018年）（每个体育组织的意图可以说，养育决定性人是必不可少的。关于促进妇女活跃活动的职业研究仅限于人际关系，组织和社会抑制因素，并且很少有实际建议与妇女的能力发展有关。在这项研究中，我们预测建立女性职业时存在一个内部未解决的问题。 Luthans等人创建的“心理资本”的概念（心理资本”意味着四个因素的积极心理状态对个人和组织有效。这是理论上证明的。在这项研究中，使用心理资本理论来阐明个人和组织的环境因素和作为女性领导者的意识，发展心理资本是妇女的工作满意度，工作绩效能力，组织行为，心理学。可以克服抑制因素的支持方法，并解决在体育组织中培养女性领导人的实际情况，并根据心理资本理论解决问题。希望，（4）从弹性分析中，可以揭示作为女性领导者可以发展的心理因素，并进一步阐明了个人和社会环境因素。

项目成果

女性スポーツ推進をめぐる阻害要因と可能性

促进女子体育运动的障碍和可能性

• 发表时间: 2022
• 期刊: みんなのスポーツ
• 作者: 李娜栄;沈秀華;古橋綾;鈴木賢;出口真紀子;安谷屋貴子;古橋 綾;古橋綾;ポムナル（著）古橋 綾（翻訳）;伊藤真紀
• 通讯作者: 伊藤真紀