Tarifgebundenheit, Lohnbildung, Ausbildungsanreize und Organisatorischer Wandel

集体谈判协议、工资形成、培训激励和组织变革

• 批准号: 5429446
• 负责人: Professor Bernd Fitzenberger, Ph.D.
• 金额: --
• 依托单位: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (BA)
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Priority Programmes
• 财政年份: 2004
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 2003-12-31 至 2010-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5429446?language=en
• 关键词: Tarifgebundenheit; Lohnbildung; Ausbildungsanreize; und; Organisatorischer

Unser Forschungsprojekt beschäftigt sich mit folgenden Fragestellungen: Warum sind Unternehmen in Deutschland bereit, Tarifabkommen anzuerkennen, obgleich sie nicht rechtlich dazu verpflichtet sind? Wie beeinflussen Gewerkschaften die Lohnbildung? Haben Gewerkschaften einen Einfluss auf das Ausbildungsverhalten von Firmen? Unser Projekt behandelt diese Fragestellungen in zwei Teilen. Teil eins beschäftigt sich mit der Existenz von Gewerkschaften, und ihrem Einfluss auf die Lohnbildung. Teil zwei beschäftigt sich mit dem Einfluss von Gewerkschaften auf das Ausbildungsverhalten von Firmen. Beide Teile entwickeln ein theoretisches Modell (wobei die Modellierung in Teil zwei auf Teil eins aufbaut). In einem zweiten Schritt überprüften wir dann die empirischen Implikationen unserer Modelle mit Hilfe von einer Kombination von Firmen(survey)daten und administrativen Individualdaten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Überprüfung des Datenmaterials, konkrete Verknüpfung von Firmen- und Individualdaten (resultierend in einem Längsschnittdatensatz, der Arbeiter und Firmenninformationen verbindet), sowie die empirische Analyse mit angemessenen ökonometrischen Methoden ist ein wesentlicher Teil des Projekts.

Wie beeinflussen Gewerkschaften die Lohnbildung？ Einfluss auf das Ausbildungsverhalten von Firmen？Unser Projekt behandelt diese Fragestellungen in zwei Teilen。 Einfluss von Gewerkschaften auf das Ausbildungsverhalten von Firmen。工业市场和商业研究所（IAB）的个人日期和行政日期的组合。 und Firmenninformationen verbindet），因此我们可以通过工程分析方法来进行经验分析。