Empirical studies about efficient management compensation contract and the function of accounting information

有效管理层薪酬契约与会计信息作用的实证研究

基本信息

批准号：
23530608
负责人：
OTOMASA Shota
金额：
$ 2.66万
依托单位：
Kansai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2011
资助国家：
日本
起止时间：
2011 至 2013
项目状态：
已结题

项目摘要

The purpose of this study is to investigate the usefulness of accounting information to fulfill management compensation contracts based on contracting theory. Especially, in order to test the implication of prior research argument that accounting conservatism can increase the efficiency of executive compensation contracts, we investigate the relationship between the adoption of accounting conservatism and the use of earnings-based executive compensation contracts in Japanese firms. Empirical result suggests that the demand for accounting conservatism is higher for firms that use earnings-based executive compensation contracts and that have a more serious ex post settling up problem.

本研究的目的是基于契约理论探讨会计信息在履行管理层薪酬契约方面的有用性。特别是，为了检验先前研究论点的含义，即会计稳健性可以提高高管薪酬合同的效率，我们研究了日本企业采用会计稳健性与基于收益的高管薪酬合同之间的关系。实证结果表明，采用基于收益的高管薪酬合同且事后结算问题更为严重的公司对会计稳健性的要求更高。

项目成果

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专利数量（0）

効率的な経営者報酬契約と事後的清算問題

高效的管理薪酬契约和事后清算问题

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
国民経済雑誌
影响因子：
0
作者：
乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信;椎葉淳・岩崎拓也・乙政正太・首藤昭信;乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信
通讯作者：
乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信

会計方針の選択」第8章『体系現代会計学:会計情報の有用性』第3巻

《选择会计政策》第8章《系统化的现代会计：会计信息的有用性》第3卷

DOI：
发表时间：
2013
期刊：
影响因子：
0
作者：
乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信;椎葉淳・岩崎拓也・乙政正太・首藤昭信;乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信;乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信;水野一郎;椎葉淳,岩崎拓也,乙政正太,首藤昭信;水野一郎;乙政正太・椎葉淳・首藤昭信・岩崎拓也;水野一郎;乙政正太
通讯作者：
乙政正太

利益ベンチマークの未達と経営者報酬の関係

未能达到利润基准与高管薪酬之间的关系

DOI：
发表时间：
2014
期刊：
国民経済雑誌
影响因子：
0
作者：
新江孝;伊藤克容;新江孝・伊藤克容;櫻井通晴;乙政正太・首藤昭信・椎葉淳・岩崎拓也
通讯作者：
乙政正太・首藤昭信・椎葉淳・岩崎拓也

保守主義会計と経営者報酬支給

保守的会计和管理薪酬支付

DOI：
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
0
作者：
乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信;椎葉淳・岩崎拓也・乙政正太・首藤昭信;乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信;乙政正太・椎葉淳・岩崎拓也・首藤昭信;水野一郎;椎葉淳,岩崎拓也,乙政正太,首藤昭信;水野一郎;乙政正太・椎葉淳・首藤昭信・岩崎拓也
通讯作者：
乙政正太・椎葉淳・首藤昭信・岩崎拓也

Excess Executive Compensation

超额高管薪酬