Development of Fitness Evaluation System for the Global Management Personnel Training Utilizing Evolution Computing

利用进化计算开发全球管理人才培训适应性评价系统

基本信息

批准号：
22530364
负责人：
MATSUMURA Koki
金额：
$ 1.33万
依托单位：
Tottori University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2010
资助国家：
日本
起止时间：
2010 至 2012
项目状态：
已结题

项目摘要

This research tries to develop a vocational evaluation system to judge or improve the degree of fitness of employers for overseas deployment. This system is led by questionaries and hearings from employers deployed overseas from Japan and local staff. It is supposed to work as a supporting intelligence in order to select appropriate personal to be deployed overseas in the future by analizing them according to the system beforehand. The intelligence is based on evolutional tree utilizing evolutional compution. The evaluation tool that outputs the result of the questionnaire input was actually made for trial purposes. It was confirmed that it is useful for the business from the functionality and operativeness.

这项研究试图开发一种职业评估系统，以判断或提高雇主在海外部署的适应程度。该系统由日本和当地员工在海外部署的雇主的提问和听证会领导。它应该作为支持情报工作，以便通过事先根据系统对将来进行分配，以便选择适当的个人来在海外部署。智能基于利用进化构成的进化树。实际上是出于试用目的进行了输出调查表结果结果的评估工具。已经确认，它对业务和操作性对业务很有用。

项目成果

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专利数量（0）

遺伝的アルゴリズムを用いたグローバル経営人材適性評価システム

基于遗传算法的全球管理人才资质评价系统

DOI：
发表时间：
2011
期刊：
影响因子：
0
作者：
衣笠;木村;松村
通讯作者：
松村

相関ルールとGPを用いたEUにおけるグローバル人材育成のための評価ツールの最適化

使用关联规则和GP优化欧盟全球人力资源开发评估工具

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
0
作者：
Sekiguchi;T.;Yamao;S.;小谷,木村,白木,松村
通讯作者：
小谷,木村,白木,松村

グローバル人材育成のためのGPによるEUデータ分析

GP对欧盟数据进行全球人力资源开发分析

DOI：
发表时间：
2012
期刊：
影响因子：
0
作者：
Sekiguchi;T.;Bebenroth;R.;小谷,木村,白木,松村
通讯作者：
小谷,木村,白木,松村

進化型計算手法を用いたグローバル経営人材育成のための適性評価システム

使用进化计算方法开发全球管理人力资源的能力评价系统

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
経営情報学会論文誌
影响因子：
0
作者：
Nealia Sue Bruning;Ralf Bebenroth,Werner Pascha;Ralf Bebenroth,Nozomu Imai;松村幸輝,吉野宏章,木村周平,白木三秀
通讯作者：
松村幸輝,吉野宏章,木村周平,白木三秀

人的資源管理システムによるヨーロッパとアジアの派遣要員の意識の比較

欧洲和亚洲派遣人员使用人力资源管理系统的意识比较