A comparative study on transformation and determinant factors of internal labor market

内部劳动力市场转型及决定因素比较研究

基本信息

批准号：
21730302
负责人：
NISHIMURA Takashi
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Tokyo University of Science (2011)The University of Tokushima (2009-2010)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2009
资助国家：
日本
起止时间：
2009 至 2011
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-21730302/
关键词：
企業内労働市場人材マネジメント(人的資源管理)ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)雇用区分転換制度公正性ソーシャル・キャピタル人材マネジメント内的整合性 HRポリシー比較対象人材ポートフォリオ

项目摘要

This study mainly focused on full time employees about the determinant factors of internal labor market using an archival data and an original data. We found the internal labor market depends on a strategy and job characteristics in a company and the number of employment categories for both full time and temporary workers was determined by the labor union. On the other hand, from the view of workers side, it is important how a company sets the way to changes their career beyond employment categories to the moral for workers, because changing employment categories has effect the cognitions on the comparison of their compensations, promotions, and fairness.

本研究主要针对全职员工，利用档案数据和原始数据研究内部劳动力市场的决定因素。我们发现内部劳动力市场取决于公司的战略和工作特征，全职和临时工的就业类别数量由工会决定。另一方面，从员工的角度来看，公司如何设定将员工的职业生涯从雇佣类别之外转变为员工道德的方式也很重要，因为雇佣类别的改变会影响他们对薪酬、晋升的比较的认知。和公平性。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

企業内労働市場の分化と分断

企业劳动力市场的分化和细分

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
社会科学研究
影响因子：
0
作者：
佐藤大輔;生稲史彦;西村孝史・金マリナ
通讯作者：
西村孝史・金マリナ

企業内ソーシャル・キャピタルの形成要因-「社交意識と互酬・贈与の実態に関する調査」の再分析-

企业内部形成社会资本的因素——《社会意识调查及互惠赠与现状调查》再分析——

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
社会科学研究
影响因子：
0
作者：
島田昌和;喜多見康;倉嶋正彦;加門史裕;生稲史彦;西村孝史・金マリナ
通讯作者：
西村孝史・金マリナ

従業員像ギャップが人事施策に与える影響:事業経営者・人事部・従業員が抱く認知の差異

员工形象差距对人力资源指标的影响：企业管理者、人力资源部门和员工的认知差异

DOI：
发表时间：
2010
期刊：
一橋大学大学院商学研究科,日本企業研究センターWorking paper
影响因子：
0
作者：
島田昌和;生稲史彦;喜多見康;倉嶋正彦;加門史裕;西村孝史
通讯作者：
西村孝史

株式会社ローソンのケース解説とSHRM論におけるケースの蓄積の意味

罗森株式会社案例解读及SHRM理论中案例积累的意义

DOI：
发表时间：
2011
期刊：
経営行動科学
影响因子：
0
作者：
益満環;安田一彦;西村孝史
通讯作者：
西村孝史

(1)西村孝史(2010)「ソーシャルキャピタルは従業員や組織にとって有効な概念として活用できる」人材・組織システム研究室

（1）Takashi Nishimura（2010）“社会资本可以作为员工和组织的有效概念”人力资源和组织系统实验室

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

DOI：
{{ item.doi }}
发表时间：
{{ item.publish_year }}
期刊：
{{ item.journal_name }}
影响因子：
{{ item.factor }}
作者：
{{ item.authors }}
通讯作者：
{{ item.author }}

数据更新时间：{{ journalArticles.updateTime }}

作者：
{{ item.author }}

数据更新时间：{{ monograph.updateTime }}

作者：
{{ item.author }}

数据更新时间：{{ sciAawards.updateTime }}

作者：
{{ item.author }}

数据更新时间：{{ conferencePapers.updateTime }}

作者：
{{ item.author }}

数据更新时间：{{ patent.updateTime }}

NISHIMURA Takashi其他文献

特別支援教育を推進するバリアフリー生活情報環境デザインのあり方に関する研究6.養護学校寄宿舎における浴室へのリフター導入事例

促进特殊教育的无障碍生活信息环境设计研究 6. 残疾儿童学校寄宿宿舍卫生间引入升降机案例研究

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
第21回リハ工学カンファレンス講演論文集特別号
影响因子：
0
作者：
NISHIMURA Takashi;TAKADA Mitsuo;YASUEDA Hidetoshi;木之瀬隆;井出愛子;山田祥子
通讯作者：
山田祥子

特別支援教育を推進するバリアフリー生活情報環境デザインのあり方に関する研究5.住宅へのリフター導入事例

促进特需教育的无障碍生活信息环境设计研究 5. 住宅引入升降机案例研究

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
第21回リハ工学カンファレンス講演論文集特別号
影响因子：
0
作者：
NISHIMURA Takashi;TAKADA Mitsuo;YASUEDA Hidetoshi;木之瀬隆;井出愛子
通讯作者：
井出愛子

The Possibility of the Adoptation of Tissue Method from the view point of Commons-A Study on the Adoptation of Tissue Method to the Central Area of Kyoto city Part. 1

共享视角下采用组织法的可能性——京都市中心区采用组织法的研究

DOI：
发表时间：
2004
期刊：
影响因子：
0
作者：
YASUEDA Hidetoshi;TAKADA Mitsuo;NISHIMURA Takashi
通讯作者：
NISHIMURA Takashi

特別支援教育を推進するバリアフリー生活情報環境デザインのあり方に関する研究4.ノルウェーと日本の比較

促进特殊教育的无障碍生活信息环境设计研究4.挪威与日本的比较

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
第21回リハ工学カンファレンス講演論文集特別号
影响因子：
0
作者：
NISHIMURA Takashi;TAKADA Mitsuo;YASUEDA Hidetoshi;木之瀬隆
通讯作者：
木之瀬隆

Diagnosis of liver fibrosis based on quantification of factors associated with shear wave speed

基于剪切波速度相关因素的量化诊断肝纤维化

DOI：
10.3179/jjmu.jjmu.a.191
发表时间：
2021
期刊：
Choonpa Igaku
影响因子：
0
作者：
IIJIMA Hiroko;TADA Toshifumi;HACHIYA Hiroyuki;NISHIMURA Takashi;NISHIMURA Junko;YOSHIDA Masahiro;AIZAWA Nobuhiro;HIRATA Shinnosuke;KUMADA Takashi
通讯作者：
KUMADA Takashi