Theoretical and empirical research on social capital formation in strategic human resource management

战略人力资源管理中社会资本形成的理论与实证研究

基本信息

  • 批准号:
    17K03937
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.83万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2017
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2017-04-01 至 2020-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(0)
专著数量(0)
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会议论文数量(0)
专利数量(0)
多様化する雇用形態の人事管理
多元化用工类型的人力资源管理
  • DOI:
  • 发表时间:
    2019
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    T.;Hirasawa;西村孝史;伊藤博之・筈井俊輔・平澤哲・山田仁一郎・横山恵子;西村孝史;西岡由美;Yumi Nishioka and Takashi Nishimura;西岡由美・小曽根由実;西岡由美
  • 通讯作者:
    西岡由美
地方創生人材に関する探索的研究-大企業の事業部長と地方の経営幹部との比較-
区域振兴人力资源探索性研究——大企业经营管理者与本土高管的比较——
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
非正社員の雇用形態の多様化と人材ポートフォリオ
非正式用工形式和人力资源结构多元化
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Matsuhashi;T.;Nakagawa;K.;Takata;M.;Kato;K.;Yoshida;M.;Matsuyuki;T.;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;櫻木晃裕;西岡 由美
  • 通讯作者:
    西岡 由美
ソーシャル・キャピタルと人材マネジメントが職場業績に与える影響-3時点データを用いた実証分析-
社会资本和人力资源管理对职场绩效的影响 - 使用三个时间点数据的实证分析 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2017
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Nakamura;Yasushi;西村 孝史
  • 通讯作者:
    西村 孝史
二つの柔軟性概念:スキル・行動の柔軟性(FHRM)と働き方の柔軟性(FWA)の相互作用―働き方改革へのSHRM論的アプローチ―
两个灵活性概念的相互作用:技能和行为的灵活性 (FHRM) 和工作方式的灵活性 (FWA) - SHRM 工作方式改革方法 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2018
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Tsuji T;Miyaguni Y;Kanamori S;Hanazato M;Kondo K;小川将樹,山下耀平,伊藤裕之,須長正治;藤澤理恵・西村孝史
  • 通讯作者:
    藤澤理恵・西村孝史
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  • 发表时间:
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  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
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  • 通讯作者:
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  • 通讯作者:
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    $ 2.83万
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    $ 2.83万
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    $ 2.83万
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    $ 2.83万
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    21730302
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    2009
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    $ 2.83万
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    18604001
  • 财政年份:
    2006
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

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  • 财政年份:
    2022
  • 资助金额:
    $ 2.83万
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    10394127
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    2021
  • 资助金额:
    $ 2.83万
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  • 批准号:
    10294462
  • 财政年份:
    2021
  • 资助金额:
    $ 2.83万
  • 项目类别:
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知道了