Japanese Firms' Innovation Capabilities and Personnel Transfers
日本企业的创新能力和人员流动
基本信息
- 批准号：21530389
- 负责人：
- 金额：$ 1.75万
- 依托单位：
- 依托单位国家：日本
- 项目类别：Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
- 财政年份：2009
- 资助国家：日本
- 起止时间：2009 至 2011
- 项目状态：已结题
- 来源：
- 关键词：
项目摘要
Japanese Firms develops their firm-specificity, which are utilized to innovate their products, services, and/ or procedures in effective ways, in order to cope with environmental change and to construct continuous competitive advantage. For the purpose of it, they have developed idiosyncratic HRM systems. Regarding personnel move, Japanese firms move their employees to different jobs within a function with the view to enhancing their coping abilities with uncertainty in workplaces, and transfer some of core employees cross-functionally with the aim of developing their comprehensive judgment abilities. The possibilities those cross functional personnel moves may not cost as expected previously and HRM systems may develop in mutually comprehensive manners are discussed.
日本企业发展其企业特色，用于以有效的方式创新其产品、服务和/或程序，以应对环境变化并构建持续的竞争优势。为此，他们开发了独特的人力资源管理系统。在人员流动方面，日本企业将员工调动到同一职能部门的不同岗位，以增强员工应对工作场所不确定性的能力，并通过部分核心员工的跨职能调动，培养其综合判断能力。讨论了跨职能人员流动可能不会像之前预期的那样花费成本，并且人力资源管理系统可能以相互综合的方式发展的可能性。
项目成果
期刊论文数量（0）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
日本企業のミドル-経営人材候補のキャリアと技量-
日本企业的中产阶级 - 管理候选人的职业和技能 -
- DOI：
- 发表时间：2011
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Uchida;Yasuhiko;内田恭彦;内田恭彦;内田恭彦
- 通讯作者：内田恭彦
「異動」『経営行動科学ハンドブック』経営行動科学学会編
《转》管理行为科学会主编《管理行为科学手册》
- DOI：
- 发表时间：2011
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Uchida;Yasuhiko;内田恭彦;内田恭彦;内田恭彦;内田恭彦
- 通讯作者：内田恭彦
Careers and Abilities of Next-Generation Executive Candidates
下一代高管候选人的职业和能力
- DOI：
- 发表时间：2010
- 期刊：
- 影响因子：0
- 作者：Uchida;Yasuhiko
- 通讯作者：Yasuhiko
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UCHIDA Yasuhiko其他文献
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