Human resorce management and effective usage of employees of Japanese manufactueres in Southeeast Asia

东南亚日本厂商的人力资源管理及员工有效利用

基本信息

批准号：
16K03871
负责人：
Onishi Jun
金额：
$ 3万
依托单位：
Yokohama College of Commerce (2019)Yokohama City University (2016-2018)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
起止时间：
2016-04-01 至 2020-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

日本人と協働するタイ人向け異文化理解と適応

泰国人与日本人一起工作的跨文化理解和适应

DOI：
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
0
作者：
Belgiawan;P.F.;Schmocker;J.-D.;Abou-Zeid;M. and Fujii;S.;Jun Onishi;大西純;大西純;大西純;大西純
通讯作者：
大西純

Cross-Cultural Conflict Management

跨文化冲突管理

DOI：
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
0
作者：
Belgiawan;P.F.;Schmocker;J.-D.;Abou-Zeid;M. and Fujii;S.;Jun Onishi;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純;Onishi Jun
通讯作者：
Onishi Jun

中小企業従業員働く動機付け

激励小企业员工工作

DOI：
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
0
作者：
Belgiawan;P.F.;Schmocker;J.-D.;Abou-Zeid;M. and Fujii;S.;Jun Onishi;大西純;大西純;大西純
通讯作者：
大西純

タイ王国日本人赴任者のための異文化理解と適応

泰王国日本侨民的跨文化理解和适应

DOI：
发表时间：
2017
期刊：
影响因子：
0
作者：
Belgiawan;P.F.;Schmocker;J.-D.;Abou-Zeid;M. and Fujii;S.;Jun Onishi;大西純;大西純;大西純;大西純;大西純
通讯作者：
大西純

Conflict Management in Japanese Manufacturers in Asia

日本制造商在亚洲的冲突管理

DOI：
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
0
作者：
Belgiawan;P.F.;Schmocker;J.-D.;Abou-Zeid;M. and Fujii;S.;Jun Onishi
通讯作者：
Jun Onishi

DOI：
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作者：
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Onishi Jun其他文献

中国IOT市場の現状と『中国製造2025』に関する日系企業のビジネスチャンス

中国物联网市场现状及“中国制造2025”给日本企业带来的商机

DOI：
发表时间：
2017
期刊：
産業学会研究年報
影响因子：
0
作者：
Onishi Jun;Reuben Mondejar;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一
通讯作者：
近藤信一

中小企業による能動的IoT利活用－経営戦略論におけるビジネスモデルの観点からの考察－

中小企业积极利用物联网——管理战略理论中商业模式视角的思考——

DOI：
发表时间：
2017
期刊：
機械経済研究
影响因子：
0
作者：
Onishi Jun;Reuben Mondejar;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一
通讯作者：
近藤信一

もの作り現場のAI利活用による競争優位性の獲得―製造業の現場への調査研究からの示唆―

通过在制造现场使用人工智能获得竞争优势 - 制造现场研究的建议 -

DOI：
发表时间：
2019
期刊：
JMCジャーナル
影响因子：
0
作者：
Onishi Jun;Reuben Mondejar;近藤信一;近藤信一;近藤信一
通讯作者：
近藤信一

IoT市場の本質と日系電子部品メーカーの市場開拓戦略

IoT市场本质及日本电子元件厂商市场开拓策略

DOI：
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
0
作者：
Onishi Jun;Reuben Mondejar;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;Shinichi KONDO;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一
通讯作者：
近藤信一

中国におけるIOT市場の現状と日系企業の取り組み－「中国製造2025」との関連を中心としたインタビュー調査からの考察－

中国物联网市场现状及日本企业的努力——聚焦与“中国制造2025”关系的访谈调查洞察——

DOI：
发表时间：
2016
期刊：
影响因子：
0
作者：
Onishi Jun;Reuben Mondejar;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;Shinichi KONDO;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一;近藤信一
通讯作者：
近藤信一

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相似海外基金

Effective usage of human resources by cross cultural conflict management

通过跨文化冲突管理有效利用人力资源

批准号：
20K01837
财政年份：
2020
资助金额：
$ 3万
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)

Influence of Japanese human resource management style to inter-cultural work place conflict

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批准号：
24530447
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项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)