classification and development of a new theory on global talent management through international comparisons

通过国际比较对全球人才管理新理论进行分类和发展

• 批准号: 16K03912
• 负责人: moriya takashi
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Ritsumeikan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2016
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2016-04-01 至 2019-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-16K03912/
• 关键词: タレントマネジメント; グローバルタレントマネジメント; 人的資源管理; 戦略的人的資源管理; グローバル人材; 外国人材; 日本人留学経験者; EVP; 日本企業; 新理論; 外国人高度人材; 日本人留学生; 就職問題; 採用管理; グローバル・タレントマネジメント; 頭脳立国戦略; 経営; 企業

项目成果

日本人海外留学生・留学経験者の就職問題と日本企業の採用管理の諸課題

日本留学人员和留学人员的就业问题以及日本企业招聘管理中的各种问题

• 发表时间: 2016
• 期刊: 立命館経営学
• 作者: 早稲田大学校友会ベンチャー稲門会;東出 浩教;守屋貴司;守屋貴司;守屋貴司;橋場俊展;守屋貴司;守屋貴司
• 通讯作者: 守屋貴司

日本における「グローバル人材」育成論議と「外国人高度人材」受け入れ問題,

讨论“全球人才”的开发以及日本接受“高技能外国人才”的问题，

• 发表时间: 2016
• 期刊: 社会政策
• 作者: 早稲田大学校友会ベンチャー稲門会;東出 浩教;守屋貴司;守屋貴司;守屋貴司;橋場俊展;守屋貴司
• 通讯作者: 守屋貴司

価値創発（EVP）時代の人的資源管理ーIndustry4.0時代の「働き方」と「働かせ方」

价值创造时代的人力资源管理（EVP）——工业4.0时代的“如何工作”与“如何让人工作”

• 发表时间: 2018
• 作者: 早稲田大学校友会ベンチャー稲門会;東出 浩教;守屋貴司;守屋貴司;守屋貴司;橋場俊展;守屋貴司;守屋貴司;守屋貴司;守屋貴司・中村艶子・橋場俊展編著
• 通讯作者: 守屋貴司・中村艶子・橋場俊展編著

外国人労働者の就労問題と改善策

外籍劳工就业问题及改善措施

• 发表时间: 2018
• 期刊: 日本労働協会雑誌
• 作者: 早稲田大学校友会ベンチャー稲門会;東出 浩教;守屋貴司;守屋貴司
• 通讯作者: 守屋貴司

従業員関与（employee involvement）の考察

考虑员工参与

• 发表时间: 2017
• 期刊: 同志社商学
• 作者: 早稲田大学校友会ベンチャー稲門会;東出 浩教;守屋貴司;守屋貴司;守屋貴司;橋場俊展
• 通讯作者: 橋場俊展