アジアの日系企業と国際人材育成:HRMシステムの国際化に関する研究

日本企业在亚洲与国际人力资源开发：人力资源管理系统国际化研究

基本信息

批准号：
01J01488
负责人：
竹内規彦
金额：
$ 1.28万
依托单位：
Nagoya University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for JSPS Fellows
财政年份：
2001
资助国家：
日本
起止时间：
2001 至 2002
项目状态：
已结题

项目摘要

標記研究課題を遂行するため、本年度は以下の3点を中心に研究活動を行った。1.質問紙調査の実施本年度はじめ(4月〜7月)において、中国に現地法人を持つ日系製造企業約1100社を対象に、「人的資源管理、事業戦略、及び競争優位」に関する質問紙調査(郵送法)を実施した。とりわけ、本調査によって(1)日本の親企業レベルでのグローバル戦略及び(2)日本国内及び中国現地法人における人的資源管理活動、及び(3)経営成果や業績関連などに関する諸データが収集され、これらの変数間の関係について定量的な分析がなされた。2.事例調査の実施上述の質問紙調査結果を踏まえ、本年度半ば(8月)に中国現地法人レベルでの戦略と人事との適合関係をより詳細に明らかにすることを目的として、中国広東省広州市周辺において企業の現地調査(聞き取り調査)が実施された。この調査では製造業(電気関連)を中心に、日系、欧米系、アジア系、及び中国国内企業の各カテゴリーに属する複数の企業においてインタビューが実施され、所有形態の違いと戦略-人事の適合関係に関する詳細な質的データの収集が行われた。3.データの分析と研究成果の発表本年度後半(9月以降)においては、昨年度設定された作業仮説を検証するため、収集されたデータに対し統計的なデータ解析が施され、複数の多変量解析手法を用い分析が進められた。この分析では、質問紙調査で得られた量的データと事例調査で得られた質的データが統合される形で行われた。以上、昨年度から開始された一連の成果は、内外の学会において随時報告されるとともに、学術誌への掲載も積極的に行われた。とりわけ、本研究により、在中国日系企業における(1)諸HRM施策の構造化(configuration)と業績との関連、(2)3つの戦略次元(コスト削減・製品差別化・高品質化)と特定のHRM施策との適合関係、および(3)戦略-HRMとの適合関係が業績に及ぼす正の貢献などの結果が明らかにされ、アジアの経営コンテクストにおける「戦略-HRM-業績」研究に新たな貢献がもたらされた。

为开展课题研究，今年的研究活动重点抓了以下三点。 1. 问卷调查的实施本财年年初（4月至7月），对在中国设有当地子公司的约1,100家日本制造企业进行了“人力资源管理、经营战略、竞争优势”的问卷调查。进行了调查（邮寄方式）。特别是，本次调查收集了有关（1）日本母公司层面的全球战略、（2）日本和中国当地子公司的人力资源管理活动、以及（3）管理成果和绩效相关事项的各种数据。对这些变量之间的关系进行了定量分析。 2. 案例研究的实施根据上述问卷调查的结果，今年年中（8 月），在中国广东省进行了案例研究，旨在更详细地阐明两者之间的关系。对中国当地子公司的战略和人力资源进行了实地调查（访谈）。本次调查采访了多家制造业（电力相关）企业、日本企业、欧美企业、亚洲企业以及中国国内企业，收集了详细的定性数据。 3.数据分析和研究结果的呈现今年下半年（9月以后）将对收集到的数据进行统计数据分析，以验证去年提出的工作假设。该分析是通过整合问卷调查获得的定量数据和案例研究获得的定性数据来进行的。如上所述，去年开始的系列成果不时在国内外学术会议上报道，并在学术期刊上积极发表。特别是，本研究揭示了（1）各种人力资源管理措施的构建与业务绩效之间的关系，以及（2）日本公司在中国的三个战略维度（成本降低、产品差异化和高质量）的识别。结果表明：（3）战略与人力资源管理之间的关系与人力资源管理衡量指标相一致；（3）战略与人力资源管理之间的关系对企业绩效做出了积极的贡献。