報酬体系の選好の男女差に関する経済実験

薪酬制度偏好性别差异的经济实验

基本信息

批准号：
20653014
负责人：
大竹文雄
金额：
$ 1.98万
依托单位：
Osaka University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
财政年份：
2008
资助国家：
日本
起止时间：
2008 至 2009
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-20653014/
关键词：
労働経済学男女間賃金格差出来高給競争的報酬体系自信過剰

项目摘要

男女間で昇進格差が生じていることは、多くの先進国で観察される事実である。その理由として、雇用主の差別や男女間における離職率の差、ワークライフバランスに欠ける職場環境の存在など、様々な原因が考えられてきた。近年注目されている仮説は、男女間で競争に対する選好が異なることが、昇進競争への参加の男女差を生み、結果として男女間の昇進格差が発生している、というものである。米国での経済実験を用いた先行研究では、男性のほうが女性よりも、競争的報酬体系を好むことが明らかにされ、その理由は自信過剰な上に競争自体を好むという特性があるためだという結果が得られている。しかし、競争選好に関する男女差が、文化によって形成されるものなのか、それとも文化に依存せず共通のものなのかを明らかにするためには、様々な国、様々な被験者を用いた分析が必要である。本研究では、先行研究と同様のタスクを用いて、競争的報酬体系と歩合制の報酬体系との選択を日本人の被験者に行わせた。その結果、先行研究と同様、男性のほうが女性よりも競争的報酬体系を好むことを見いだした。その理由は男性のほうが女性よりも自信過剰であることによる、ということを明らかにした。本研究では、競争をするグループ内の男女比と競争選好の関係についても明らかにした。女性は女性ばかりのグループでは自信過剰になり、男性はグループ内に女性がいると自信過剰になる傾向があることを見いだした。これは、女性はもともと競争を好まないというよりも、男性との競争を好まないという文化特性である司能性が高い。それを明らかにするため被験者集団を文化系の学生に絞った場合と実験タスクを計算問題から迷路に変更した実験を追加的に行った。これらの実験結果の解析は、現在まだ行っている途中である。

观察到男女之间促进差距的事实是在许多发达国家中都观察到的事实。已经考虑了各种原因，例如雇主的歧视，性别之间的离职差异以及缺乏工作平衡的工作环境的存在。近年来引起关注的一个假设是，男女之间的不同偏好在参与促进竞争的性别方面有所不同，从而导致性别促进差距。根据美国在美国的经济实验的研究，很明显，男人比女性更喜欢竞争性的奖励制度，原因是她们过于自信并更喜欢竞争本身。但是，为了澄清竞争偏好的性别差异是由文化形成的，还是不论文化，使用各种国家和各种主题的分析。在这项研究中，使用与以前的研究相同的任务选择了日本受试者进行竞争性奖励系统和佣金系统的奖励系统。结果，他发现男人比提前研究更喜欢比女性更具竞争力的补偿系统。原因表明男人比女人更自信。在这项研究中，我们还阐明了竞争群体中性别比率与竞争选择之间的关系。妇女发现，女性在只有女性的群体中倾向于过分自信，而在小组中的女性中，男性往往会过分自信。这是女性不喜欢与男性竞争的文化特征，而不是不喜欢竞争的女性。为了澄清这一点，进行了另一项实验，其中对象被缩小到文化学生，并且实验任务变成了来自计算问题的迷宫。这些实验结果的分析仍在中间。

项目成果

期刊论文数量（0）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

男女間の昇進格差はなぜ発生するのか?

为什么会出现男女晋升差距？

DOI：
发表时间：
2009
期刊：
影响因子：
0
作者：
S. SASAKI;Shiyu XIE;F. OHTAKE;Jie QIN;Y. TSUTSUI;大竹文雄;大竹文雄
通讯作者：
大竹文雄

「自信過剰が男性を競争させる」(水谷徳子・奥平寛子・木成勇介・大竹文雄共著)

“过度自信使男人竞争”（水谷纪子、奥平宏子、木成佑介、大竹文雄合着）

DOI：
发表时间：
2008
期刊：
影响因子：
0
作者：
S. SASAKI;Shiyu XIE;F. OHTAKE;Jie QIN;Y. TSUTSUI;大竹文雄;大竹文雄;水谷徳子
通讯作者：
水谷徳子

長時間労働の経済分析

长时间工作的经济分析

DOI：
发表时间：
2009
期刊：
労働市場制度改革
影响因子：
0
作者：
大竹文雄;奥平寛子
通讯作者：
奥平寛子

人口高齢化と義務教育費支出

人口老龄化与义务教育支出

DOI：
发表时间：
2009
期刊：
大阪大学経済学 59巻3号
影响因子：
0
作者：
Nawata K.;A.Niita;S.Watanabe;K.Kawabuchi;小畑弘己;根本到;大竹文雄・佐野晋平
通讯作者：
大竹文雄・佐野晋平

Ineauality in Japan

日本的不对称性

DOI：
发表时间：
2008
期刊：
Asian Economic Policy Review 3(1)
影响因子：
0
作者：
OHTAKE;Fumio
通讯作者：
Fumio

DOI：
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