A study of fairness in knowledge based organization

知识型组织中的公平性研究

• 批准号: 19730257
• 负责人: MISAKI Hideo
• 金额: $ 1.09万
• 依托单位: University of Hyogo
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2007
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2007 至 2008
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-19730257/
• 关键词: 人的資源管理; 組織的公正; 戦略的人的資源管理; 組織行動論

当該研究の目的は、組織的公正理論を中核におきながらも、戦略や創造的活動に関する研究の知見を取り込んだ、より体系的な分析を実施し、組織的公正理論の発展を図ることにある。本研究で実施した実証研究により、組織的公正理論の先行研究において重視されてきた要素のほかに、戦略を明示し、一定程度の時間および内容の一貫性を持たせること、そして戦略に示す内容を人事評価にまで落としこむことの重要性が示された。

本研究的目的是通过结合战略和创造性活动的研究结果进行更系统的分析，以发展组织正义理论，同时保持组织正义理论的核心。本研究进行的实证研究表明，除了以往组织正义理论研究中所强调的要素外，重要的是明确策略，在时间和内容上有一定程度的一致性，并且所表现出的内容在该战略中，论证了将其纳入人员评估的重要性。

项目成果

ワークライフバランスと女性が活躍できる組織 : 組織的公正理論をもとに

工作与生活的平衡以及女性能够蓬勃发展的组织：基于组织正义理论

• 发表时间: 2009
• 作者: 李東浩;等(共著);三崎秀央;三崎秀央
• 通讯作者: 三崎秀央

「組織的公正に影響を与える要因に関する実証研究:組織的公正理論の発展に向けて」

《影响组织正义因素的实证研究：迈向组织正义理论的发展》

• 发表时间: 2007
• 期刊: 商大論集 第59巻第2・3号
• 作者: 李東浩;等(共著);三崎秀央
• 通讯作者: 三崎秀央