私的病院における「組織文化」の形成と変容に関する研究

民营医院“组织文化”的形成与转型研究

基本信息

批准号：
12710169
负责人：
加藤尚子
金额：
$ 1.41万
依托单位：
International University of Health and Welfare
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
财政年份：
2000
资助国家：
日本
起止时间：
2000 至 2001
项目状态：
已结题

项目摘要

私的病院における「組織文化」指標の開発2年前実施した福岡県私設病院協会加盟病院へのインタビュー調査と、現在実施中の福岡県下にある一私的病院におけるエスノグラフィー調査、国立医療・病院管理研究所が実施した病院長と事務長に対するアンケート調査から得られた情報を元に、私的病院における「組織文化」の特徴を顕著に示す項目を選別し、私的病院における「組織文化」指標を開発した。主な項目は、病院の理念、非営利組織としての運営方針、病院の発展形態、職員満足、経営者の伝統意識等に関する項目である。組織文化指標の開発については、国立医療・病院管理研究所及び福岡県私設病院協会の協力を得ている。また、アンケート調査の結果については個票の公表はしない。病院長へのインタビュー調査の実施機能別に特徴のある病院を選定し、全国の20病院を対象に、病院長および病院のキィパーソンに対するインタビュー調査を現在実施している。病院の発展経緯の詳細を把握し、医師としての理想、院長交替・後継者選択の理由、親族構成など、医家の伝統についての見解を問い、また、病院の現状と院長としての今後の運営方針を確認した。インタビューに際しては、被調査者のプライバシーを尊重し、不利益を被らない旨を伝え、同意を得ている。病院理念の分析2年前実施した私的病院へのアンケート調査、国立医療・病院管理研究所が実施したアンケート調査、さらに、インターネット検索した全国の病院ホームページから、病院の理念を計379件収集し、その内容についてのパターンと傾向を、理念三分類に基づいて分析した。研究成果の発表以上の分析と、昨年度の定性分析から得られた成果をもとに、病院の組織文化の形成と変容過程のパターンを検証した。さらに今後は、全国の傾向と、福岡県の地域特性に基づいた特徴を踏まえた上で、私的病院の発展の方向性についての提言を行う。現在までの研究成果は、長谷川敏彦編「病院経営戦略」(医学書院、2002)のII-1-2.「病院の歴史」、II-2-1.「部門別課題」、IV-3-1.「人事管理」、V-1.「理念実例」、および「ケアの道程:ケアの関係性が変わる」(病院60(6)、2001)において発表した。

基于从两年前进行的福库卡县私人医院协会的访谈调查中获得的信息，开发私立医院的“组织文化”指标，该调查是在两年前进行的，该协会在福库卡县的私人医院进行了民族志调查，并针对私人医疗和医疗机构的私人医疗研究所的特征进行了“私人医疗研究所”的特征。开发了医院。主要项目与医院的哲学，其作为非营利组织的管理政策，医院的发展形式，员工满意度以及经理的传统意识有关。国家医学和医院管理研究所和福冈县私人医院协会在制定组织文化指标方面得到了支持。此外，将不会就调查结果发表个人记录。根据与医院董事进行访谈的功能选择具有独特特征的医院，我们目前正在全国20家医院对医院董事和关键人物进行访谈调查。我们了解了医院发展的细节，并询问了医生对医生传统的看法，包括他作为医生的理想，改变董事和选择继任者的原因，以及家庭结构，以及医院的现状及其作为董事的未来管理政策。在采访中，我们尊重调查人员的隐私，告知他们他们不会遭受任何劣势，并获得了同意。对两年前进行的医院哲学调查分析，由美国国家医疗和医院管理研究所进行的一项调查，并根据在线搜索的全国各地的医院网站收集了379个医院意识形态，并根据三种哲学分析了有关其内容的模式和趋势。基于超过研究结果的呈现以及从去年定性分析获得的结果的分析，我们研究了医院组织文化的形成和转变的模式。此外，将来，我们将考虑全国各地的趋势以及基于福库卡县地区特征的特征，就私立医院的发展方向提出建议。迄今为止的研究结果已在II-1-2中提出。 “家庭历史”，II-2-1。 “特定于部门的问题”，IV-3-1。 “人力资源管理”，V-1。 “哲学实例”和“护理道路：改变护理关系”（医院60（6），2001年）在“医院管理”中。