女性の職業キャリア研究における系列分析手法の応用

序列分析方法在女性职业生涯研究中的应用

• 批准号: 22K13543
• 负责人: 黒川 すみれ
• 金额: $ 2.08万
• 依托单位: Fukuoka Prefectural University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13543/
• 关键词: 職業キャリア; 系列分析; 女性の就業; ライフコース; 計量分析

本年度は職業経歴データの分析に応用する系列分析の手法について、主に国外で蓄積された方法論的研究の整理と、就業継続を阻む職場の環境的要因に関する男女比較分析を実施した。一点目は、系列分析を社会科学領域に応用してきた歴史と、方法論的視点から手法の適用範囲を論じたAndrew Abbottの研究を中心に概観した。社会学研究の中には、出来事や行動を時間的文脈の中で捉えるシークエンス問題を中心に据えた領域があり、ライフコース研究やキャリア研究はその代表例となる。系列分析が用いられる分析対象や領域では、これまでに生存時間分析やイベントヒストリー分析などの手法が適用されてきたが、既存の手法とは分析の前提が異なることが系列分性の特徴として挙げられる。既存の手法を用いる場合、研究の関心がイベントのトランジションにあり、生起するイベントが事前に明確である一方で、系列分析はどんなトランジションがあるか、そのパターンがどれほどあるかは明らかになっていない。そのためパターンの記述を目的としているという手法の方法論的前提を整理した。二点目は、「民事紛争全国調査2016-2020」プロジェクトで実施された「2017年紛争経験調査」のデータを使用し、職場や働き方をめぐる個別労働紛争の分析を行った。男性は勤務時間や人事異動などの労働条件をめぐるトラブルを重大な個別労働紛争として経験しやすく、女性はハラスメントなどのいやがらせが重大な紛争となりやすい傾向があることを明らかにした。また、これらのトラブル起因の休職・退職経験率が男性は低く、女性は高い。このことから、男性においては現在の職場から簡単には離脱できない状況で紛争に対応せざるをえなくなっていること、女性においては職場にトラブルの潜在的要因が多いためにさまざまなトラブルを経験しやすくなっていることを指摘した。この研究成果は2023年3月に公表した。

今年，我们组织了主要在海外积累的方法论研究，将系列分析方法应用于职业生涯数据分析，对阻碍继续就业的职场环境因素进行了男性和女性的比较分析。第一部分是对序列分析应用于社会科学的历史的概述，以及安德鲁·阿博特（Andrew Abbott）的研究，从方法论的角度讨论了该方法的应用范围。在社会学研究中，有一个领域专注于排序问题，涉及在时间背景下理解事件和行为，生命历程研究和职业研究就是代表性的例子。迄今为止，生存时间分析和事件历史分析等方法已应用于分析目标和使用序列分析的领域，但序列分析的特点之一是分析假设与现有方法不同。 。使用现有方法时，研究的重点是事件转移，并且事先清楚将要发生的事件，而在序列分析中，并不清楚有什么样的转移或有多少种模式。为此，我们总结了该方法的方法论假设，旨在描述模式。其次，我们利用“2016-2020年全国民事纠纷调查”项目中进行的“2017年冲突经历调查”的数据来分析个人因工作场所和工作方式而发生的劳动纠纷。研究发现，男性更有可能因工作时间和人事变动等工作条件而遭遇严重的个人劳资纠纷，而女性更有可能因骚扰和其他骚扰而遭遇严重的纠纷。此外，由于这些问题而请假或辞职的比例，男性较低，但女性较高。这表明，男性被迫在无法轻易离开当前工作场所的情况下处理纠纷，而女性则因为工作场所存在许多潜在的麻烦原因而遇到各种麻烦。他指出，情况变得越来越容易。这项研究的结果于 2023 年 3 月公布。