買収に伴う事業部門の再構築:組織能力の形成と買収成果
收购后的业务部门重组:组织能力的形成和收购结果
基本信息
- 批准号:22K13490
- 负责人:
- 金额:$ 1.75万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
- 财政年份:2022
- 资助国家:日本
- 起止时间:2022-04-01 至 2026-03-31
- 项目状态:未结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究の目的は、①買収企業の過去の買収、部門再編、ジョイントベンチャー(JV)やアライアンスなどの活動領域改革の経験が、買収後のターゲット企業の部門再編に与える影響と②買収後のターゲット企業の事業再編が買収価値の創出に与える影響を明らかにすることである。本年度は、買収における企業経験のスピルオーバー効果を取り扱った先行研究を整理し、今後のデータベース拡充のための経験変数と買収成果の変数を明らかにした。経験変数に関して、先行研究では買収経験が最も注目されており、次にアライアンス・JVの経験が扱われる傾向であった。先行研究では、これらの経験は買収のプロセスや成果に影響を与えるという認識が一般的になるつつある。最近では、売却経験に注目する研究も出てきている。ただし、売却経験と買収の関係に関しては、影響メカニズムは未だ十分に理解されておらず、現在の重要な課題となっている。また、最近の研究動向では、買収企業が経験を活用するためのモチベーションや環境条件を探索が重要視されつつある。この点に関して、先行研究では、企業が経験を買収に応用するためのプロセスを人的資源管理論や心理学の理論を援用することで明らかにする分析が増えている。買収成果の変数に関しては、従来ではアカウンティングやファイナンス上の指標が一般的であったが、最近では事業売却、特許取得率、売上に占める新製品開発率などの多様な指標が提案されていることがわかった。経験要因が多様化するにつれて、それらの影響を測定するための指標を拡充する傾向にあった。以上の論文整理により、今後のデータベースの構築においてより広範な経験変数と成果変数の取得が必要であることが判明した。
这项研究的目的是阐明1)过去收购公司的收购,部门的重组以及活动领域的改革,例如合资(JVS)和联盟对默许后公司的分区重组,以及2)目标公司对收购价值创造价值的业务重组的影响。今年,我们汇编了以前的研究,涉及公司经验在收购中的溢出效应,并发现了未来数据库扩展的经验变量以及获取结果的变量。关于经验变量,在以前的研究中,获取经验是最引人注目的,随后是联盟JV的经验。在感知中,这些经历会影响获取过程和结果,因此以前的研究变得越来越普遍。最近,研究一直集中在销售经验上。但是,影响机制仍然尚未完全理解有关撤资经验和收购之间的关系,目前是一个重要的问题。此外,最近的研究趋势重视探索动机和环境条件,以获取公司利用其经验。在这方面,先前的研究已经看到了越来越多的分析,这些分析揭示了公司通过纳入人力资源管理理论和心理学理论将其经验应用于收购的过程。就收购结果的变量而言,传统上很普遍,但最近发现已经提出了各种指标,例如业务销售,专利收购率以及新的产品开发率。随着经验因素的多样化,已经有一种扩大指标来衡量其影响的趋势。上述论文已经组织起来,以表明有必要在未来的数据库构建中获取更广泛的经验和结果变量。
项目成果
期刊论文数量(2)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
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