A study of followership concept and HRM which derives an effective followership

追随者概念和人力资源管理研究，得出有效的追随者

• 批准号: 26590069
• 负责人: MATSUYAMA Kazuki
• 金额: $ 1.41万
• 依托单位: Kindai University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Challenging Exploratory Research
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-01 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-26590069/
• 关键词: フォロワーシップ; フォロワー; 受動的忠実性; 能動的忠実性; プロアクティブ性; 3次元モデル; リーダーシップ; 組織行動; 人的資源管理; サーバント･リーダーシップ; 組織行動論

项目成果

フォロワーとフォロワーシップ

追随者和追随者

• 发表时间: 2015
• 期刊: 商経学叢
• 作者: C.Iguchi;T.Hayashi and A.Nakayama;吉田高文;吉田高文;吉田高文;松山一紀;松山一紀;松山一紀;松山一紀
• 通讯作者: 松山一紀

日本人労働者の心理構造：帰属意識を理解するために

日本工人的心理结构：了解归属感

• 发表时间: 2016
• 期刊: 商経学叢
• 作者: C.Iguchi;T.Hayashi and A.Nakayama;吉田高文;吉田高文;吉田高文;松山一紀;松山一紀
• 通讯作者: 松山一紀

日本人労働者の心理構造：日本企業と個人

日本工人的心理结构：日本企业和个人

• 发表时间: 2016
• 作者: C.Iguchi;T.Hayashi and A.Nakayama;吉田高文;吉田高文;吉田高文;松山一紀;松山一紀;松山一紀;松山一紀;松山一紀
• 通讯作者: 松山一紀

日本人労働者の帰属意識

日本工人的归属感

• 发表时间: 2014
• 作者: Yamashita;Y;and D. Wang;福原康司・齋藤憲・今井雅和・福島義和;Mihoko Sakurai & Jiro Kokuryo;竹内倫和;松山一紀
• 通讯作者: 松山一紀

日本企業組織におけるサーバント･リーダーシップ

日本企业组织中的仆人式领导

• 发表时间: 2015
• 作者: 安西 智宏;木村 紘子;木村 廣道;仙石 慎太郎;中山敬介・松山一紀
• 通讯作者: 中山敬介・松山一紀