経営者報酬契約における会計情報の役割の再検討：報酬ガバナンスの強化に関連して

重新考虑会计信息在高管薪酬合同中的作用：与加强薪酬治理有关

基本信息

批准号：
20K02028
负责人：
乙政正太
金额：
$ 2.75万
依托单位：
Kansai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

本年度の研究では，自主的な情報開示として役員報酬の減額あるいは役員報酬の返上がどのような理由でどれくらいの頻度で行われているかを調査した結果を踏まえ，それが業績予想の修正報告とどの程度関連しているか，また株価の反応にどれくらい影響しているかを調査しようとした。しかしながら，業績予想の修正を行う公表日と役員報酬の減額を行ったことを示す報告日との一致数が少ない状況にあった。役員報酬の減額の大きな理由は業績の悪化であるが，悪化の報告時期と役員報酬の減額決定には時間的差があることがわかった。2022年度には，そのような調査と並行する形で，ESG指標に基づく経営者報酬に関してデータを収集を行い，日本におけるESG指標に基づく経営者報酬制度の意義を検討してみた。持続可能な開発目標（SDGs）の達成に向けた取り組みが世界的に注目されるなか，企業には社会的責任活動や社会的利益への配慮がますます求められるようになってきている。しかし，SDGsや環境・社会・ガバナンス（ESG）を意識した経営を企業が実際に展開するためには，目標を掲げるだけではなく，それと整合的なさまざまな制度が企業内に組み込まれる必要があると考えられる。そのような重要な制度の一つとして，ESG指標に基づく経営者報酬制度の構築を指摘することができる。その点について実務的視点から，ESG指標に基づく経営者報酬制度に関する背景を確認し，また，日本におけるESG指標に基づく経営者報酬制度の導入状況をサーベイすることにした。追加的に，SG指標に基づく経営者報酬制度導入の決定要因について実証的に検証することも行っている。

今年的研究是基于一项调查的结果，该调查的结果以及为什么自愿信息披露涉及减少高管薪酬或偿还高管薪酬，并试图调查这与报告对业务预测的修订有关，以及对股票价格响应的影响。但是，在修订绩效预测的日期和报告的日期表明减少了高管薪酬的日期之间，有少量的巧合。减少高管薪酬的主要原因是绩效差，但是发现报告恶化的时间和减少高管薪酬的决定之间存在时间差异。在2022财年，与此类调查并行，根据ESG指标收集了有关经理补偿的数据，并根据日本的ESG指标研究了管理补偿系统的重要性。随着实现可持续发展目标（SDG）的努力正在引起全球关注，越来越多的企业才能从事社会责任活动并考虑社会利益。但是，为了使公司实际开发意识到可持续发展目标以及环境，社会和治理（ESG）的管理，人们认为不仅应该设定目标，而且还需要纳入与他们一致的各种系统。可以指出一个这样的重要系统以建立基于ESG指标的管理补偿系统。从实际的角度来看，我们根据ESG指标确认了管理补偿系统的背景，还研究了基于日本ESG指标采用管理补偿系统的状态。此外，我们还经验研究了基于SG指标引入管理补偿系统的决定因素。