Cognitive, motivational, and cultural bases of Japanese work ethic

日本职业道德的认知、动机和文化基础

基本信息

批准号：
19K21812
负责人：
唐沢穣
金额：
$ 4.16万
依托单位：
Nagoya University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Challenging Research (Exploratory)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-06-28 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

- 日本の社会において勤勉であることが道徳的価値意識に基づいている可能性を検証するために、道徳規範に対する違反行為に対する人々の反応を分析した。具体的には、予備調査により勤勉道徳違反であるとされた複数のシナリオについて、なぜ道徳違反であるかの説明過程を調べた。説明のための選択肢として「義務論的」「功利主義的」「感情的」の各説明を用意して比較したところ、勤勉違反については帰結主義的な説明が好んで用いられる可能性が示された。しかもその傾向は、道徳基盤理論が提唱する5つの基盤違反のいずれに関する違反よりも顕著であった。また、調整変数として公正世界信念、道徳動機、道徳基盤判断に関する個人差変数の役割について検証した。これらの結果は、道徳的判断が他者への説明という過程を経たコミュニケーションとして伝搬していく可能性について重要な示唆を与えるものである。- 勤勉道徳に関わるもう一つの過程として、不当な扱いを受けた従業員に対する、微細な被害者非難の傾向を検証するための、シナリオ実験を行なった。結果は、被害者非難よりもむしろ、不当な扱いによる逆境を克服したという解釈から好意的な評価や判断が引き出される過程が明らかになった。さらにこのデータからは、勤労場面における公正信念やイデオロギー的な信念に関する個人差変数の分析を続けていくための基礎資料が得られた。職場における不当ないじめ・排斥などの処遇をめぐる他者からの認知そして自己認知が勤労意欲に与える影響について分析するための基礎資料も得られた。- 勤勉道徳の文化的背景を吟味するため、アメリカ・ゴンザガ大学の研究者との国際共同研究実施に向けた取り組みを行なった。

- 为了验证日本社会的勤奋是否基于道德价值感，我们分析了人们对违反道德规范的行为的反应。具体来说，我们调查了解释为什么多种场景因初步调查而被视为道德违规的过程。对“义务论”、“功利主义”和“情感性”解释的比较表明，结果主义解释可能更适合勤勉的违规行为。此外，这种趋势比道德基础理论提出的五种基本违反行为中的任何一种都更为明显。我们还研究了个体差异变量在公正世界信念、道德动机和道德基础判断方面作为调节变量的作用。这些结果提供了关于道德判断通过向他人解释的过程作为交流传播的可能性的重要含义。 - 作为与勤勉道德相关的另一个过程，我们进行了情景实验，以考察对受到不公平对待的员工进行微妙的受害者指责的倾向。结果揭示了一个过程，在这个过程中，有利的评价和判断是从解释中得出的，即该人因不公平待遇而克服了逆境，而不是指责受害者。此外，这些数据为继续分析与工作情境中的公平信念和意识形态信念相关的个体差异变量提供了基础材料。还获得了基本数据来分析他人的认可和自我认知对工作场所不公平欺凌和排斥等待遇对工作动机的影响。 - 为了考察勤奋工作道德的文化背景，我们与美国冈萨加大学的研究人员开展了一项国际联合研究项目。