過去の組織変革の経験が今後の組織変革に与える影響の理論的・実証的解明

过去组织变革经历对未来组织变革影响的理论和实证阐明

基本信息

批准号：
20K13600
负责人：
小沢和彦
金额：
$ 2.16万
依托单位：
Keio University (2022)Yokohama City University (2020-2021)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

2022年度には、4件の研究発表、1本の論文執筆及びその受理などを通して、研究成果の発信を行った。これらの研究成果の一つとして、『経営教育研究』に論文（「組織変革研究の現状と研究課題」）の掲載が決定しているが、以下ではその内容について説明したい。本論文では、過去の組織変革の経験に関する既存研究についての問題点を説明した後に、ステータスの概念を用いて今後の研究の方向性を検討している。ステータスの概念は社会科学者の関心を集めており、社会学や社会心理学などの分野で研究が蓄積されてきた。経営学の分野では必ずしも中心的な概念ではなかったが、近年は研究が活発に行われているといえる。この概念の機能としては、クオリティが高いと認識される点が広く論じられてきた。また、Sauder et al. (2012：270)によると、①同じクオリティの場合でも高いステータスの組織は高い値段設定が可能であり、その結果収益が上がる点、②高いステータスが信頼の形成などに寄与し、その結果取引コストや採用コスト及び人件費などのコストを節約できる点などが論じられてきた。ステータスと組織変革の関係性、とくに「過去に組織変革を行った経験」とステータスの関連性については必ずしも多く研究されてきたわけではないが、ステータス・アプローチは今後の研究の1つの方向性になりえる点を本論文では指摘している。くわえて本論文では、ステータスの既存研究をレビューしたうえで、ステータスは組織変革の推進要因にも阻害要因にもなりえる点を指摘している。

2022 年，我们通过四项研究报告和一篇撰写并接受的论文传播了我们的研究成果。作为这些研究的成果之一，一篇论文《组织变革研究的现状及研究问题》已决定在《管理教育研究》上发表，我想解释一下其内容以下。在本文中，在解释了现有对过去组织变革经历的研究存在的问题后，我们使用地位的概念来考虑未来的研究方向。地位概念引起了社会科学家的关注，社会学、社会心理学等领域的研究不断积累。尽管它不一定是工商管理领域的中心概念，但可以说近年来研究一直在积极进行。人们广泛讨论这一概念的作用是它被认为是高质量的。此外，根据 Sauder 等人 (2012: 270) 的说法，(1) 即使质量相同，地位高的组织也能够设定更高的价格，从而增加利润，(2) 地位高的组织会做出贡献。然而，有人认为这样可以节省交易成本、招聘成本和人员成本等成本。尽管对于地位与组织变革的关系，特别是“组织变革的过去经历”与地位之间的关系不一定有太多的研究，但地位方法是未来研究的方向之一。此外，本文回顾了现有关于地位的研究，指出地位既可以是组织变革的驱动因素，也可以是组织变革的阻碍因素。