初期キャリアにおける職業的地位および労働条件と労働観の双方向的な作用の解明

阐明早期职业生涯中职业地位、工作条件和工作前景的交互影响

• 批准号: 21K01889
• 负责人: 田靡 裕祐
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Aichi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K01889/
• 关键词: キャリア; 職業的地位; 労働条件; 仕事の質; 仕事の価値; 職務満足感; 労働倫理; パネル調査; 労働観

本研究は，初期キャリアの段階にある若年層（20・30歳代）の働き手を対象としたパネル調査を実施し，職業的地位や労働条件（仕事の質）と労働観（仕事の価値や職務満足度，労働倫理など）の双方向的な因果関係を定量的に明らかにすることを目的としている．働き手の職業的地位や労働条件などの要因は，その後の労働観をどのように規定するのか．また反対に，労働観はその後の職業的地位や労働条件などをどのように規定するのかといった問いに対して，計量社会学的にアプローチする．本年度は，全4回を計画しているパネル調査のうち，2回目の追跡調査を実施した．基本的には，1回目の調査と同じ調査票を使用したが，事前の点検によって不要，または有効ではないと判断した質問項目を削除した．また，時間経過によって変化しない事柄（親の学歴など）についての質問項目を追加した．実査は，2022年10月28日から11月4日にかけて，1回目と同じくインターネット調査の形式で実施し，1064ケースの有効回答を得た．1回目の有効回答を分母としたときの回収率（継続率）は72.4%であった．得られたデータについて，サティスファイス（回答努力の最小限化）が疑われるケースのチェックや単純集計の確認を行い，1回目のデータと連結した．本年度末の時点で，パネル調査は完了していないが，部分的なデータでも可能な分析にはすでに着手している．たとえば，職場の同僚と食事を共にするかどうかで捉えられる「職場における共食」や，同僚との協力・協働の頻度によって捉えらえる「職場における共同性」が，職務やキャリアの主観的な充実（働きぶりへの承認や，将来にわたるキャリアへの希望など）の水準に有意差をもたらしていることが明らかとなった．この知見については，経済社会学会の第58回全国大会にて口頭報告を行った．

本研究对处于职业生涯早期阶段的年轻工人（20多岁和30多岁）进行了追踪调查，目的是定量阐明因素（工作满意度、职业道德等）之间的双向因果关系。劳动者的职业地位、工作条件等因素如何决定其后续的工作观？另一方面，我们使用社会计量学方法来解决劳工观点如何决定随后的职业地位和工作条件的问题。今年，我们对计划进行的总共四次小组调查进行了第二次跟踪调查。基本上，我们使用了与第一次调查相同的问卷，但我们删除了通过初步检查确定不必要或无效的问题项目。此外，我们还添加了有关不会随时间变化的事物（例如父母的教育背景）的问题。实际调查于2022年10月28日至2022年11月4日进行，采用与第一次相同的网络调查形式，共收到有效答复1064份。以第一个有效答复为分母的答复率（持续率）为72.4%。检查获得的数据是否有怀疑满意度（响应努力最小化）的情况，并进行简单的汇总，然后与第一个数据合并。截至本财年末，面板调查尚未完成，但我们已经开始进行分析，即使仅使用部分数据也是可能的。例如，“工作中的共同进餐”是通过您是否与同事共进餐来衡量的，而“工作中的同事关系”是通过与同事合作和协作的频率来衡量的。 -工作者，受到工作和职业主观性质的影响，很明显，成就感水平（对工作表现的认可、对未来职业的希望等）存在显着差异。我们在第 58 届全国经济和社会学会会议上对此发现进行了口头报告。

项目成果

職場における共同と共食の関連―計量データを用いた検討の試み

工作场所分享和一起吃饭之间的关系：尝试使用定量数据进行研究

• 发表时间: 2022
• 作者: Satomi Higahi;Hatsuko Hoyano;大野恵理;深澤弘樹;賽漢卓娜;深澤弘樹;田ゲン;深澤弘樹;劉楠;賽漢卓娜;田ゲン;金 泰泳（井沢泰樹）;武井勲;山本圭三
• 通讯作者: 山本圭三