基于Gender的组织行为与管理理论研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70071027
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:13.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0106.管理心理与行为
- 结题年份:2003
- 批准年份:2000
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2001-01-01 至2003-12-31
- 项目参与者:邱长溶; 杨喜明; 马建欣; 胡哲华; 黄向群;
- 关键词:
项目摘要
七十年代末,国际管理学产生了一个新的研究领域,即基于Gender的组织行为与管理理论研究,但我国有关研究较少见,国外的研究又有一些未解决的问题,如组织成员性别构成对组织行为和管理效率的影响、基于成本收益的组织中最优性别比例、两性管理模式及其理论贡献等问题。本研究试图回答上述问题,并对组织构成、组织行为和人力资源开发提供积极建议。
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(8)
专著数量(0)
科研奖励数量(2)
会议论文数量(2)
专利数量(0)
企业创新能力、行业地位与员工离职意图关系研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:南开管理平轮
- 影响因子:--
- 作者:任红军;梁巧转
- 通讯作者:梁巧转
领导风格对工作满意度的影响研究
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:统计与决策
- 影响因子:--
- 作者:梁巧转;李海静
- 通讯作者:李海静
企业员工离职问题的主观博弈分析
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:软科学研究
- 影响因子:--
- 作者:赵晓东;梁巧转;刘德海
- 通讯作者:刘德海
领导风格性别差异因子分析
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:经济管理
- 影响因子:--
- 作者:忻依娅;梁巧转
- 通讯作者:梁巧转
两性领导风格理论研究评述
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:妇女研究论丛
- 影响因子:--
- 作者:梁巧转;忻依娅;任红军
- 通讯作者:任红军
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- 作者:杨柳青;梁巧转;康华
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- 发表时间:--
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- 作者:李树祥;梁巧转;伍勇
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