基于多样性的组织产出研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70372054
- 项目类别:面上项目
- 资助金额:10.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0204.人力资源管理
- 结题年份:2006
- 批准年份:2003
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2004-01-01 至2006-12-31
- 项目参与者:文炳洲; 李从质; 周密; 杨喜明; 黄旭锋; 冯玲巧; 徐细雄; 忻依娅; 任红军;
- 关键词:
项目摘要
组织成员多样性对组织产出的影响研究是一个新兴的研究领域,在我国文化背景下可能更具挑战性。本研究探讨员工多样性构成对组织产出(如离职率、组织冲突和激励机制设计、组织绩效等)的影响以及影响机制、如何设计激励机制的多样性模式、组织最优的多样性构成分布等目前研究没有解决的问题,具体如下:.1、组织成员的多样性构成是如何影响以及通过什么机制影响个人和团队的离职率?本项目研究各级别上组织成员的多样性构成,是如何影响个人和团队的离职率的。.2、激励机制是否应根据组织成员的多样性构成而有所差别?试图探讨相应的多样化的激励模式。.3、组织成员的多样性构成对团队构建和组织绩效产生何种影响?探讨团队绩效和组织绩效与团队成员的多样性之间的相互关系。.本研究可以弥补过去的研究和实践中不考虑组织成员多样性构成的缺陷,可以期望对人力资源管理、行为心理与管理、组织行为与组织理论等领域的研究作出独特贡献。
结项摘要
项目成果
期刊论文数量(18)
专著数量(0)
科研奖励数量(2)
会议论文数量(1)
专利数量(0)
个体和所在行业匹配性对员工组织
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:软科学,2006年第6期
- 影响因子:--
- 作者:梁巧转*;杨林;李娜
- 通讯作者:李娜
Gender Composition and Gender-
性别构成和性别-
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:
- 影响因子:--
- 作者:Yang Ximing, Liang Qiaozhuan *
- 通讯作者:Yang Ximing, Liang Qiaozhuan *
基于两维度相对业绩比较的经营者
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:中国管理科学,2005年03期,Vol. 13, No.3, Pp115-118
- 影响因子:--
- 作者:徐细雄;万迪昉;梁巧转*
- 通讯作者:梁巧转*
领导风格性别差异因子分析
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:经济管理
- 影响因子:--
- 作者:忻依娅;梁巧转
- 通讯作者:梁巧转
两性领导风格理论研究评述
- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:妇女研究论丛
- 影响因子:--
- 作者:梁巧转;忻依娅;任红军
- 通讯作者:任红军
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企业自主创新中团队知识利用策略研究
- DOI:--
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- 作者:雷海民;梁巧转;李家军
- 通讯作者:李家军
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- 发表时间:--
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- 作者:李树祥;梁巧转;伍勇
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- DOI:--
- 发表时间:2016
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- 影响因子:--
- 作者:杨柳青;梁巧转;康华
- 通讯作者:康华
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- DOI:--
- 发表时间:--
- 期刊:植物遗传资源学报
- 影响因子:--
- 作者:李树祥;梁巧转;伍勇
- 通讯作者:伍勇
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