人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新的影响- - 基于中国制造业的实证研究
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70740005
- 项目类别:专项基金项目
- 资助金额:6.0万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0205.财务管理
- 结题年份:2008
- 批准年份:2007
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2008-01-01 至2008-12-31
- 项目参与者:朱武生; 黄忠东; 杨晶照; 曹亚东; 钱峰; 秦晓蕾; 孙怀平; 宋联可; 魏江茹;
- 关键词:
项目摘要
随着先进制造技术的逐步采用,有效地促进了中国制造企业绩效的提高。然而,遗憾的是,这并未有效地提升企业创新能力,具体表现为众多制造企业产品自主创新能力不强,缺乏自主性核心技术和原创性产品。其原因是先进制造技术只是现代企业产品创新的必要条件,但并非充分条件。先进制造技术的成功应用必须与企业具体的组织情境和管理实践等相结合,尤其是要与人力资源管理相匹配。即提升企业的产品创新能力离不开先进制造技术的支撑,但先进制造技术促进产品创新的关键在于使用它的员工。.本研究试图从人力资源管理视角,研究先进制造技术及其与人力资源管理的匹配对产品创新影响的机理,利用调查数据验证人力资源管理、先进制造技术和产品创新等变量之间的影响路径,探索提升企业产品创新能力的先进制造技术与人力资源管理最佳匹配模式。
结项摘要
项目成果
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