雇佣关系、职权结构与激励机制:基于双向价值的选择
项目介绍
AI项目解读
基本信息
- 批准号:70202007
- 项目类别:青年科学基金项目
- 资助金额:14.6万
- 负责人:
- 依托单位:
- 学科分类:G0204.人力资源管理
- 结题年份:2005
- 批准年份:2002
- 项目状态:已结题
- 起止时间:2003-01-01 至2005-12-31
- 项目参与者:程立茹; 周煊;
- 关键词:
项目摘要
突破传统的仅以组织或员工的单向视角研究方法,基于员工和组织双向的相互价值判断,本课题主要研究雇佣关系、职权结构和激励机制(因变量)与员工类型(自变量)的关系,从而就企业如何改善雇佣关系、完善职权结构和激励机制提出政策建议。这对提高我国企业及其他组织的管理水平、改善雇佣关系具有重要的实践指导意义。
结项摘要
项目成果
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