岗位层次的雇佣关系与员工态度、绩效关系的纵向研究

结题报告
项目介绍
AI项目解读

基本信息

  • 批准号：
    70872045
  • 项目类别：
    面上项目
  • 资助金额：
    23.0万
  • 负责人：
    贾良定
  • 依托单位：
    南京大学
  • 学科分类：
    G0204.人力资源管理
  • 结题年份：
    2011
  • 批准年份：
    2008
  • 项目状态：
    已结题
  • 起止时间：
    2009-01-01 至2011-12-31

项目摘要

员工-组织关系成为人力资源管理和组织行为学研究的重点之一。2007年《劳动合同法》赋予了雇员，尤其是一线员工更多的权力，并鼓励雇主与雇员签订非固定期限的合同，使双方建立开放式的长期关系。因此，我们需要从理论上和实证上回答一个极其重要的问题：企业对员工投资或两者之间相互投资能给企业带来回报吗？如果能，那么：(1)雇佣关系对员工态度和绩效产生作用的机制是什么？(2)对不同特征的个体、岗位和企业，雇佣关系对其影响是否有所不同？本研究采取纵向设计，在岗位层次测量雇佣关系，以一线员工为样本，系统地回答这些问题。除研究设计特色外，本研究理论特色表现为：(1)不仅把员工-组织关系看作是社会交换过程，而且看作是社会认知过程，考察雇佣关系对员工态度和绩效的文化机制、结构机制和认知机制；(2)从积极组织行为学角度，考察雇佣关系与员工创造力的关系；(3)考察员工的个体特征、工作特性和公司特征的调节效应。

结项摘要

项目成果

期刊论文数量（2）
专著数量（0）
科研奖励数量（1）
会议论文数量（5）
专利数量（0）
Chinese context and theoretical contributions to management and organization research: A three-decade review
中国背景和对管理和组织研究的理论贡献：三年回顾
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    Management and Organization Review (Accepted) (SSCI)
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    尤树洋;贾良定;杜运周
  • 通讯作者：
    杜运周
中国管理与组织研究30年:论文作者、风格与主题的分布及其演变
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    华南师范大学学报(社会科学版)
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    蔡亚华;贾良定;尤树洋
  • 通讯作者：
    尤树洋

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其他文献

从自利到德行:商业组织的制度逻辑变革研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2017
  • 期刊：
    管理世界
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘德鹏;贾良定;刘畅唱;蔡亚华;郑雅琴
  • 通讯作者：
    郑雅琴
高管团队人口统计学特征、权力与企业多元化战略
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    --
  • 期刊：
    科学学与科学技术管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    鲁倩;贾良定
  • 通讯作者：
    贾良定
团队成员地位动态变化研究述评与展望
  • DOI：
    10.16538/j.cnki.fem.2019.08.005
  • 发表时间：
    2019
  • 期刊：
    外国经济与管理
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘德鹏;郑雅琴;贾良定;赵广军
  • 通讯作者：
    赵广军
感知深层次差异与个体创造力 ——基于资源保存理论的研究
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    武汉大学学报（哲学社会科学版）
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    杨椅伊;贾良定;刘德鹏
  • 通讯作者：
    刘德鹏
下属更加偏爱与自己相似的上级吗?中国情境下同乡与同龄的差异化作用
  • DOI：
    --
  • 发表时间：
    2020
  • 期刊：
    中国人力资源开发
  • 影响因子：
    --
  • 作者：
    刘德鹏;贾良定;尤树洋;赵广军
  • 通讯作者：
    赵广军

其他文献

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贾良定的其他基金

外生目标约束下高管认知对企业战略和绩效影响：以我国“双碳”目标为情景
  • 批准号：
    72372068
  • 批准年份：
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    71632005
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    2016
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    220.0 万元
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    重点项目
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    面上项目
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  • 资助金额：
    14.0 万元
  • 项目类别：
    面上项目
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  • 批准号：
    70202007
  • 批准年份：
    2002
  • 资助金额：
    14.6 万元
  • 项目类别：
    青年科学基金项目

相似国自然基金

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  • 项目类别：
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相似海外基金

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AI项目解读示例

课题项目：调控A型流感病毒诱导IFN-β表达的机制研究

AI项目摘要：

本研究聚焦于TRIM2蛋白在A型流感病毒诱导的IFN-β表达中的调控机制。A型流感病毒是全球性健康问题，其感染可导致严重的呼吸道疾病。IFN-β作为关键的抗病毒因子，其表达水平对抗病毒防御至关重要。然而，TRIM2如何调控IFN-β的表达尚未明确。本研究假设TRIM2通过与病毒RNA或宿主因子相互作用，影响IFN-β的产生。我们将采用分子生物学、细胞生物学和免疫学方法，探索TRIM2与A型流感病毒诱导IFN-β表达的关系。预期结果将揭示TRIM2在抗病毒免疫反应中的作用，为开发新的抗病毒策略提供理论基础。该研究对理解宿主抗病毒机制具有重要科学意义，并可能对临床治疗流感病毒感染提供新的视角。

AI项目思路：

科学问题：TRIM2如何调控A型流感病毒诱导的IFN-β表达？
前期研究：已有研究表明TRIM2参与抗病毒反应，但其具体机制尚不明确。
研究创新点：本研究将深入探讨TRIM2在IFN-β表达中的直接作用机制。
技术路线：包括病毒学、分子生物学、细胞培养和免疫检测技术。
关键技术：TRIM2与病毒RNA的相互作用分析，IFN-β启动子活性检测。
实验模型：使用A型流感病毒感染的细胞模型进行研究。

AI技术路线图

        graph TD
          A[研究起始] --> B[文献回顾与假设提出]
          B --> C[实验设计与方法学准备]
          C --> D[A型流感病毒感染模型建立]
          D --> E[TRIM2与病毒RNA相互作用分析]
          E --> F[TRIM2对IFN-β启动子活性的影响]
          F --> G[IFN-β表达水平测定]
          G --> H[TRIM2功能丧失与获得研究]
          H --> I[数据收集与分析]
          I --> J[结果解释与科学验证]
          J --> K[研究结论与未来方向]
          K --> L[研究结束]
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