企业领导者积极心理优势的识别、效应及机制：基于追随者视角的研究

Consistent with he requirement of the new economy of China, a great amount of entrepreneur and Start-ups are emerged. How to increase the success of these enterprise, is an important issue which arouse continues attention. We propose a research regarding enterprise leaders’ positive psychological strength to provide answers to this important question..Based on the positive psychology theory, this research will firstly identify the enterprise leaders’ positive psychological strengths, develop the questionnaire, and conduct a 3-year tracking case study of enterprise leaders’ positive psychological strengths. Meanwhile, employing the follower’s perspective, we explore the effects of enterprise leaders’ positive psychological strengths on firm’s crisis-management performance, long-run performance, innovation performance and performance stability through influencing the TMT’s construct, attitudes and behaviors. Employing the big data mining technic and Natural Lingual Process by machine learning, we will use the listed firms as sample to examine our models. The findings of this study will provide tools for enterprise leaders to identify their positive strength, and provide implication and suggestions for the cultivation of enterprise leaders, the construct of TMT and followership improvement, the firm performance management.

与新时代对新经济的要求相适应，我国涌现了大量的创业者和创新企业。成长和成熟企业也在寻求创新和发展。如何提升创业创新成功率、如何促进成长、成熟企业做大做强始终是一个受到高度关注的重要问题。本课题针对企业领导者积极心理优势的研究，对这个重要问题的研究提供了新思路。.本课题将基于积极心理学理论，识别企业领导者的积极心理优势，开发测量工具，并开展为期三年的企业家追踪案例研究。同时，从追随者的视角出发，探索企业领导者的积极心理优势如何通过影响高管团队的构建、态度和行为，进而对企业的危机管理绩效、长期绩效、创新绩效、以及绩效稳定性产生影响。采用大数据挖掘和基于机器识别的内容分析技术，本课题将以主板上市公司和新三板上市公司为研究对象，对研究模型进行检验。这些研究的发现，将为企业领导者提供自我优势的识别工具、为企业领导者的识别与培养、高管团队构建与追随力提升、企业绩效管理等人力资源管理实践提供启示和建议。

本课题围绕企业领导者积极心理优势展开，从追随者视角理解其作用机制。采用扎根分析、机器学习技术、文本挖掘与分析技术、统计分析等多种研究手段，采用传记文本、讲话访谈文稿、领导者自述报告、上市公司数据、问卷调查数据完成了一系列工作，取得了以下主要成果：.第一，识别了24项积极心理优势的企业领导者积极心理优势，包括驱动类、思维类、应对机制类和群际类四大类。通过基于职业生涯发展阶段的领导者积极心理优势发展模型系统地呈现了成功企业的领导者所应具有的积极心理优势的动态发展的过程。.第二，开发了领导者积极心理优势测量量表并训练、开发领导者积极心理优势的深度学习模型。为系统、全面测度、评估领导者积极心理优势提供了工具和技术手段。.第三，识别出个体职业生涯早期应具有的积极心理优势，并发现领导者早期积极心理优势与群体领导者原型一致时，个体更有可能涌现出领导力。质性研究还发现，职业生涯早期的领导力涌现为后续领导者积极心理优势的发展提供机会、领导者积极心理优势的发展进一步为领导者赢得领导机会，这一螺旋上升的过程促进了卓越领导者的诞生。.第四，证明了当企业发生危机时，尽管领导者表现出乐观可以影响外部观众（投资人）的判断、带来企业市场表现的提升，但当领导者倾向性乐观与表现出的乐观不一致性，内部追随者可以观察到这种不一致，动摇对领导者的信任，进而影响企业危机绩效。.第五，揭示了领导者/追随者的行为倾向与风格（感恩表达模式、精神性）不仅影响他人，更会对自身的发展（领导力涌现）和福祉（工作繁荣）产生影响。将以往更多集中于领导或追随者的单边研究视角向双边视角拓展，更完整地描绘了领导者和追随者互动的动态关系。.上述成果帮助我们理解领导者积极心理优势在卓越领导者产生的过程中扮演的基础性角色，为组织培育领导人才提供了理论依据和实操工具，也为人工智能运用于个体特质的测量提供了思路，为企业进行危机管理、提升领导-追随者动态互动质量提供了新的应对思路。

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