团队集体心理资本的影响与扩散：基于心理资本趋同的跨层次研究

Today’s society is full of challenge and rapid changes. People generally feel tense, uncertain and under great pressure, which in consequence affects their work behavior and outcome. Positive effect of individual psychological capital has been confirmed by a large number of studies. However, the value of the team collective psychological capital has not been full recognized by both scholars and managers. Whether collective PsyCap have positive impact on team performance and individual performance as well? If so, what are the internal mechanisms? Is PsyCap diffused? How does the diffusion happen? Based on the theoretical literature, this study will firstly conduct a qualitative research, analysis convergence mechanism of the core new concept—individual’s psychological capital convergence, and develop a scale to measure this new concept. This study will build a multi-level model , employ designed questionnaires to collect multli-period data, and conduct empirical study to firstly examine the correlation between collective PsyCap and team performance, and individual performance as well; then to explore the mechanism how collective PsyCap diffuse through accelerating the team member’s psychological capital convergence ; This study will also discuss the moderate effect of team member psychological capital dispersion in the relation between collective PsyCap and team performance, and in the relation between collective PsyCap and individual’s PsyCap convergence. The results of this study will improve enterprises’ understanding regarding to collective PsyCap, and provide alternative solution for managing and developing of psychological capital.

当今社会快速变革、充满挑战，人们普遍感受到压力、紧张和不确定性，这影响着人们各项工作行为和工作结果。个体心理资本的正面作用已经得到大量研究的证实。然而，对团队所共享的集体心理资本的价值，学术界和管理者们还认识不足。集体心理资本对团队绩效和个人绩效有积极的影响吗？如果有，内在机制是什么？积极的集体心理资本能否向员工扩散？如何扩散？本研究将以文献理论为基础，1) 通过质性研究，分析核心新构念--心理资本趋同的产生机理，开发心理资本趋同的测量工具；2) 通过构建跨层次模型，收集多期问卷数据，进行实证研究，检验集体心理资本与团队绩效、个体绩效间的关系；探索出集体心理资本扩散的一种新机制：即集体心理资本提高员工团队认同，加速员工心理资本向团队心理资本趋同。实践上，本研究的成果将加深企业对集体心理资本的理解，提供对心理资本进行开发和管理的一种新思路。

当今社会快速变革、充满挑战，人们普遍感受到压力、紧张和不确定性，这影响着人们各项工作行为和工作结果。个体心理资本的正面作用已经得到大量研究的证实。然而，对团队所共享的集体心理资本的价值，学术界和管理者们还认识不足。本课题回答了两个研究问题：一、集体心理资本对团队绩效和对员工个人绩效是否有影响，影响机制是什么？二、团队集体心理资本如何在团队内扩散。通过对这两个问题进行研究，我们对集体心理资本这一团队积极因素的理解将得到进一步加深。.本课题研究分为三个研究模块，研究模块1：集体心理资本的团队效应与研究；研究模块2：集体心理资本影响团队成员的跨层次效应；研究模块3：集体心理资本的扩散机制。围绕着这三个研究模块，我们进行了一系列的访谈研究、问卷调查，获得了一些新发现：首先，集体心理资本对团队整体绩效和个体绩效产生积极的影响。这种影响是通过促进团队互动过程中的融合、抑制团队分化实现的；第二，个体心理资本向集体心理资本的趋同是积极心理资本在团队中扩散的一种机制。因从众效应和学习效应的存在，个体和团队心理资本相互趋近，这种机制实现了积极心理资本在团队内部的扩散；第三，雇佣形式、团队工作氛围、团队成员认同、个体和集体心理资本“势差”以及团队共享心智模型是影响心理资本水平/心理资本趋同的前因变量。.本研究的成果丰富了心理资本的相关文献，提供了集体心理资本对团队绩效和团队成员绩效的积极作用及实现机制的新证据；提出了团队成员心理资本趋同的新构念，探索了集体心理资本向团队成员扩散的新机制；揭示了对团队/个体心理资本的水平和趋同产生影响的团队、个体因素。这些发现将加深企业对集体心理资本的理解，引起管理者对开发心理资本的重视，并为管理者开发心理资本提供了思路和具体措施。

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